Fisioterapeutas del Hospital de Logroño trabajando en un trastero: CSIF denuncia que el SERIS incumple lo acordado en el Comité de Seguridad Laboral
Denuncian que el personal de rehabilitación del Hospital San Pedro de Logroño realiza su trabajo en un trastero. Así lo asegura CSIF La Rioja que recuerda que le pasado mes de marzo comunicaron formalmente a Salud Laboral “las pésimas condiciones en la sque las fisioterapeutas del servicio desarrollan su trabajo diario: en un cuarto destinado a almacén, sin climatización, sin renovación de aire y compartiendo espacio con aparatos de refrigeración y estanterías de depósito de material”. Esta comunicación se realizó el 10 de marzo. “Este mismo mes, la propia Unidad de Salud Laboral emitió una resolución confirmando que dicho habitáculo no reúne las condiciones ópitmas de volumen, climatización ni renovación de aire exigidas por la normativa vigente para la estancia y desarrollo del trabajo de los profesionales”.
Sin embargo, lejos de solventar la situación, la Administración “dilató la respuesta hasta la celebración del Comité de Seguridad y Salud celebrado en junio de este año, donde se comprometieron a resolvler el problema y acondicionar un espacio digno”. A punto de finalizar el mes de agosto, insisten desde CSIF, la situación continúa exactamente igual. “Las fisioterapeutas continúan prestando asistencia en un entorno no apto, soportando temperaturas inadecuadas y una calidad de aire deficiente en pleno periodo estival, sin que la Administración haya movido un solo dedo para ejecutar las mejoras prometidas”.
Un ejemplo más, “de la consideración real que tiene la administración del SERIS por la salud física y psicológica de sus trabajadores. Es inaceptable que la propia Administración incumpla las resoluciones de su departamento de Salud Laboral y mantenga a personal sanitario trabajando en un trastero”.
Por todo ello, la formación sindical exige medidas urgentes: la reubicación inmediata y provisional de las profesionales afectadas a un espacio asistencial que cumpla estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la habilitación definitiva de un puesto de trabajo adecuado. “Es intolerable que se incumpla la Ley por quien debería ser ejemplo de cumplimienro de la misma y referente en el buen trato a sus trabajadores”.