El sector de lavanderías industriales en La Rioja estrena su primer convenio colectivo propio con una reducción de 54 horas al año
La representación sindical del sector —integrada por CCOO del Hábitat de La Rioja y USO Servicios— ha alcanzado un acuerdo para rubricar el primer Convenio Colectivo de Lavanderías Industriales de la región. El texto marca un precedente regulatorio decisivo para una actividad económica históricamente feminizada e invisibilizada, dotando por primera vez a sus plantillas de un marco normativo autonómico de protección y garantías laborales.
El elemento más relevante en el plano organizativo es la reducción progresiva del tiempo de trabajo. El texto contempla un recorte directo de 30 horas en la jornada anual distribuido a lo largo de los tres años de vigencia del texto, al que se incorporan tres nuevos días de asuntos propios con consideración explícita de jornada efectiva de trabajo. En la práctica, ambas medidas supondrán una minoración real de hasta 54 horas lectivas al año por persona trabajadora.
En materia retributiva y de compensación, la negociación sindical ha logrado articular complementos específicos para remunerar condiciones de penosidad y flexibilidad horaria. Destaca la implantación de un plus de 90 euros brutos por cada jornada festiva prestada, atendiendo a una de las reivindicaciones históricas del colectivo en un sector articulado con frecuencia en torno al flujo continuo de demanda hostelera y sociosanitaria.
A este incentivo por festividad se añade una compensación directa en concepto de movilidad. El convenio fija un plus de transporte de 2,15 euros diarios para aquellas trabajadoras y trabajadores cuyos desplazamientos hasta el centro de trabajo superen los diez kilómetros de distancia, con el objetivo de amortiguar el impacto del coste del carburante en salarios moderados.
El acuerdo introduce asimismo un blindaje significativo de la protección social. Las organizaciones firmantes han acordado fijar un complemento directo sobre la prestación por incapacidad temporal derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, el cual garantizará el cobro del 100% de la retribución salarial habitual en casos de baja por contingencias profesionales.
Por último, el marco laboral actualiza la tabla de licencias retribuidas ampliando los permisos ante situaciones personales y de cuidados familiares que requieran atención urgente o conciliación. Tanto CCOO como USO han valorado este hito como un punto de partida indispensable para vertebrar la calidad del empleo y equilibrar las relaciones de poder en una industria clave para la cadena logística riojana.