La industria de automoción se pone guapa para atraer el talento joven

La industria de la automoción necesita mostrar su cara más atractiva a los jóvenes. En plena transformación hacia el vehículo eléctrico, conectado y digital, las empresas del sector se enfrentan no solo al reto de adaptar sus fábricas y modelos de negocio, sino también al de encontrar los profesionales que necesitan para afrontar esta nueva etapa. Para conseguirlo, compañías y administraciones coinciden en la necesidad de combatir los estereotipos asociados a la industria tradicional y mostrar las oportunidades laborales, tecnológicas y de desarrollo profesional que ofrece el automóvil.

Este ha sido uno de los principales mensajes de la sexta edición del Automotive Talent Show (ATS), organizado por el Clúster de la Indústria d'Automoció de Catalunya (CIAC), que ha reunido a 700 personas en el Campus FPCAT-UPC de la Mobilitat Sostenible de Martorell. El encuentro ha conectado a estudiantes, centros formativos y empresas con el objetivo de acercar las nuevas generaciones a un sector que necesita incorporar perfiles profesionales cada vez más especializados.

“Hemos de trabajar nuestra imagen como empresas empleadoras para resultar atractivas a todo el talento joven”, ha reclamado el presidente del CIAC, Josep Maria Vall. El directivo ha advertido de que la captación y retención de profesionales constituye un “activo industrial vital” para garantizar que la fabricación de automóviles continúe siendo uno de los pilares económicos del país.

Oportunidades en el sector

La reivindicación del CIAC apunta a un problema que va más allá de cubrir vacantes. La electrificación, la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización están modificando las competencias que demandan los fabricantes y sus proveedores, al tiempo que obligan a renovar la percepción de una actividad que todavía se asocia, en ocasiones, a los trabajos tradicionales de las cadenas de montaje.

El secretario de Treball de la Generalitat, Paco Ramos, ha insistido en la necesidad de explicar mejor las posibilidades que ofrece el sector. “Hemos de explicar mejor a los jóvenes las oportunidades que ofrece este sector y combatir las visiones estereotipadas. La industria no es solo un espacio de producción, es también un espacio de innovación, de desarrollo tecnológico, de aprendizaje permanente y de crecimiento profesional”, señaló.

Ramos también defendió la incorporación de más mujeres a las profesiones industriales y tecnológicas, así como la necesidad de facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral y acompañar a los trabajadores en la actualización de sus competencias. “La transición hacia una nueva movilidad debe ser tecnológicamente ambiciosa, pero también socialmente justa y territorialmente equilibrada”, añadió.

Por su parte, el director general de Industria de la Generalitat, Xavier Roca, destacó la dimensión del desafío al afirmar que el sector no atraviesa simplemente una época de cambios, sino “un auténtico cambio de época”. En su opinión, Catalunya debe mantener su posición como uno de los motores industriales del sur de Europa, para lo que las fábricas necesitan tecnología, inversión y, sobre todo, talento.

Un récord de proyectos

La participación en los CIAC Talent Awards 2026 ha sido uno de los indicadores del interés que despierta esta conexión entre formación e industria. Los premios han recibido 254 proyectos, frente a los 210 del año pasado, un incremento de casi el 21% que supone un récord para la iniciativa. Los estudiantes han trabajado sobre desafíos reales de la automoción en cinco categorías: empresa, sostenibilidad, estrategia, inteligencia artificial y ciberseguridad. Los finalistas han presentado sus propuestas ante el jurado y los asistentes mediante intervenciones breves, en formato elevator pitch.

La jornada también ha reservado un espacio para facilitar el contacto directo entre los jóvenes y los departamentos de selección de las compañías. Una cuarentena de estudiantes ha participado en las speed interviews, entrevistas laborales concertadas previamente con Adecco, Bertrandt, Btech, Condals Group, DOGA y GEDIA.

A ellas se ha sumado el Automotive Hub, en el que han estado presentes estas empresas junto a IMAN, KOSTAL y Marlex, además del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC). El objetivo ha sido que los participantes conozcan las necesidades de contratación de las compañías y puedan explorar oportunidades profesionales en el sector.

La conexión entre centros educativos y empresas también ha protagonizado el encuentro. El vicerrector de Transferencia, Innovación y Emprendimiento de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), Jordi Berenguer i Sau, ha recordado que la automoción es el tercer sector industrial de Catalunya y ha subrayado la importancia de disponer de profesionales cualificados para mantener su competitividad. “El salto hacia la electrificación, la conectividad del vehículo con la infraestructura y los sistemas de ayuda a la conducción exige un talento altamente especializado”, ha señalado.