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Satse denuncia que los enfermeros hospitalarios de Canarias hacen 80 horas anuales no reconocidas como tiempo de trabajo

El sindicato denuncia que hasta en 12 comunidades no se contabiliza como trabajo el solape de jornada de los enfermeros en los hospitales

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Enfermeras, en la maternidad de un hospital EFE

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que hasta doce comunidades autónomas no contabilizan como trabajo el solape de jornada de los enfermeros en hospitales, es decir, el tiempo de unos 20 minutos que estos profesionales dedican, fuera de su jornada laboral, a dar al compañero que le releva información relevante sobre la evolución y cuidados que requieren sus pacientes.

Según aseguran en un comunicado, Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Navarra, Murcia y La Rioja son las comunidades autónomas, además de Ceuta y Melilla, que siguen sin reconocer el solape de jornada. De acuerdo con las estimaciones del sindicato, un enfermero que presta sus servicios en un centro hospitalario hace de media unas 80 horas al año que no son reconocidas como tiempo de trabajo en estos servicios de salud.

Satse viene defendiendo en las diferentes mesas y órganos de negociación que el solape de jornada sea compensando preferentemente también en tiempo de trabajo. "Queremos que se haga justicia y se reconozca un trabajo que, en definitiva, va en beneficio de la persona a la que atiende y cuida el enfermero", reclaman.

Asimismo, la organización sindical subraya que se trata de un "claro ejemplo de discriminación" entre los profesionales del sistema sanitario público, "al reconocerse o no una misma labor por el mero hecho de trabajar en una comunidad autónoma u otra".

Satse avanza que pedirá al futuro titular de Sanidad, una vez se constituya el nuevo Gobierno, que impulse la implantación de un Observatorio de las Desigualdades Laborales y Profesionales dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS), que "trabaje para que todos los enfermeros tiendan a tener las mismas condiciones laborales, independientemente del servicio de salud para el que trabaje".

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