“Las buenas prácticas laborales dan sus frutos”. Así titula el prestigioso periódico británico Financial Times una información en la que define a la cadena valenciana de supermercados que preside Juan Roig, Mercadona, como uno de los mejores empleadores de Europa por sus políticas de empleo, que incluyen “horarios flexibles” y “reparto de beneficios” para sus trabajadores.
Además, el rotativo inglés también destaca los sueldos de los empleados de la empresa valenciana, que están un 27% por encima del salario mínimo interprofesional, o la antigüedad, que puede traducirse en incrementos de sueldo de hasta un 72%. Manel Pérez-Jordana, fundador de la consultora By Knowmads, resalta la flexibilidad de Mercadona para reinvertir en su negocio, “en lugar de pagar dividendos a sus accionistas, como ocurre con sus rivales multinacionales”.
Gran parte de estas inversiones, destaca el Financial Times, se han destinado a la digitalización de la compañía valenciana, lo que ha contribuido a eliminar “muchas de las tareas rutinarias que minan la moral de los trabajadores”; igual que la reinversión de beneficios también ha contribuido, apuntan, a financiar la rápida expansión de la cadena, que ha llegado a Portugal.
También se refiere el periódico a las políticas activas de empleo de la sociedad de Juan Roig -que cuenta con más de 1.600 tiendas y alrededor de 100.000 empleados en España y Portugal-, con la apuesta por la formación (en 2024 se acumularon cuatro millones de horas) y la promoción interna, que apuntan ha generado oportunidades “para que los empleados de nivel más bajo progresen dentro de la empresa”.
Financial Times llama la atención sobre el hecho de que, desde 2001, Mercadona ha repartido 6.880 millones de euros entre sus trabajadores, mientras que la última ronda de primas a los trabajadores con más de cuatro años de experiencia fue de 6.000 euros brutos por trabajador, equivalentes a unos tres meses de salario.
Diferentes expertos explican que, si quieres tener a los mejores trabajadores, “tienes que ofrecerles lo que otros no les ofrecen, y poner su bienestar entre tus prioridades”
El actual convenio colectivo de Mercadona, rubricado con UGT, CCOO y el Sindicato Independiente y que contempla un incremento salarial de hasta el 6%, entró en Vigor el 1 de enero de 2024 y estará vigente hasta finales de 2028.