Educación firma el Plan Horizonte con cuatro sindicatos docentes tras el rechazo a última hora de CCOO
La Consejería de Educación y Formación Profesional ha presentado este viernes el 'Plan Horizonte+ 2027-2030', un acuerdo suscrito con CSIF, UGT, ANPE y PIDE que movilizará 65 millones de euros y fijará una subida salarial progresiva de 130 euros brutos al mes a lo largo de cuatro anualidades (hasta alcanzar los 2.940 euros brutos anuales en catorce pagas) para el profesorado de la región. A esa cantidad hay que incluir los 80 euros mensuales más que desde este año cobran los docentes.
El acto institucional ha estado marcado por la ausencia de CCOO, que comunicó su decisión de no firmar el borrador apenas una hora antes del inicio de la rueda de prensa al considerar que la propuesta salarial “solo podía resultar aceptable acompañada de una cláusula automática que garantizara mantener a Extremadura entre las diez primeras comunidades y de compromisos reales sobre las condiciones laborales del profesorado”.
La consejera del área, Sandra Valencia, ha atribuido este desmarque a “intereses electorales” y ha defendido que el acuerdo convierte el diálogo iniciado en octubre de 2024 en una mejora “cierta, evaluable, estable y sostenible”. La senda retributiva contempla que, sobre los 80 euros mensuales ya aplicados desde enero de 2026, los docentes sumarán 40 euros adicionales en 2027 y 30 euros más cada año en 2028, 2029 y 2030. A estas cuantías se añadirán los incrementos generales de las retribuciones públicas, que Educación estima entre un 4,5% y un 5% para 2027.
Además del bloque económico, el plan engloba 37 actuaciones programadas por años y una medida transversal de refuerzo de plantillas. Entre los compromisos figuran el incremento de personal de atención a la diversidad, el pago progresivo de tutorías, el sexto sexenio, complementos por coordinación y equipos directivos, así como herramientas digitales y mayor flexibilidad organizativa. El documento incluye también la creación de un nuevo marco para el personal interino, el impulso de una Ley de Educación, mejoras en el confort y eficiencia de los centros escolares y la convocatoria de cátedras para la promoción docente.
Por su parte, CCOO ha argumentado su rechazo en la insuficiencia de la subida salarial y en la falta de vinculación jurídica del texto recibido la tarde del 15 de septiembre. El sindicato señala que la propuesta retributiva no compensa por sí sola la pérdida de posición salarial acumulada. En cuanto a la cláusula de revisión, denuncia que no garantiza mantener a Extremadura entre las diez comunidades con mejores sueldos, ya que el borrador establece que, si la región cae por debajo del décimo puesto, únicamente existirá la obligación de “sentarse a negociar”, sin predeterminar cuantías ni incrementos automáticos.
Asimismo, CCOO critica que, mientras la senda retributiva tiene carácter de acuerdo formal, las 37 medidas laborales han quedado redactadas como mero “compromiso programático” y “hoja de ruta” supeditada a disponibilidad presupuestaria y futuras negociaciones. La organización sindical ha indicado que planteó convertir estas propuestas en compromisos verificables con plazos, cuantías y reducciones horarias concretas, pero la Consejería rechazó modificar la naturaleza del texto.
Pese a la ruptura de la unidad sindical, Juan Manuel Jiménez, en representación de las cuatro organizaciones firmantes, ha calificado el texto como “el mejor acuerdo posible” en las condiciones actuales y ha asegurado que las mejoras son fruto de la movilización docente en las calles. Las centrales firmantes han garantizado un “escrupuloso seguimiento” del plan a través de la comisión de seguimiento fijada para 2028.