“Em van fer fora després de demanar una reducció de jornada”: les “represàlies” d'una empresa de 'rent a car' per reclamar drets

A. M. treballava com a recepcionista a l'empresa de lloguer de cotxes Click & Rent, a Mallorca. Quan va arribar fa dos anys, no hi havia comitè d'empresa, per la qual cosa els treballadors no tenien un òrgan sindical a través del qual fer arribar les seves reivindicacions als seus ocupadors. Reclamaven que es respectessin els descansos entre les jornades laborals, així com una millora salarial d'entre 2.000 i 3.000 euros bruts anuals per equiparar les seves nòmines a les dels seus companys de la península. Per a això, després de les eleccions sindicals de març de 2025, van formar un comitè d'empresa associat a UGT. Els mesos posteriors a la seva constitució van començar les “represàlies”, sempre segons el seu testimoni. elDiario.es ha intentat posar-se en contacte en diverses ocasions amb Click & Rent per contrastar la versió dels treballadors, però no ha obtingut resposta.

“A partir d’aquell moment van començar les represàlies i els acomiadaments”, explica l'afectat a aquest diari. La Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT explica que l’empresa està duent a terme “pràctiques de persecució sindical” i acomiadant treballadors per exercir drets laborals, com la mobilització. Per aquests motius, assegura el sindicat, “prepara una demanda judicial per vulneració del dret a la llibertat sindical”. En el cas d’A. M., afirma que abans de la constitució del comitè d’empresa va demanar una reducció de jornada del 12,5% perquè té tres fills, un d’ells amb discapacitat, i necessita conciliar.

Els treballadors reclamen que es respectin els descansos entre les jornades laborals, així com una millora salarial d'entre 2.000 i 3.000 euros bruts anuals per equiparar les seves nòmines a les dels seus companys de la península

“El 8 de gener de 2025 em van respondre favorablement a la reducció d’adaptació de jornada, i menys de 24 hores després rebo una carta dient-me que els meus serveis aquest any ja no eren necessaris i que ja em trucarien per a la reincorporació”, assegura. Aquest treballador figurava com a fix discontinu. Altres treballadors, fixos discontinus com ell, van continuar treballant a l’empresa, tot i tenir menys antiguitat, segons el seu testimoni. “La meva advocada va veure que allà hi havia una vulneració clara de drets i que era una mena de represàlia pel fet d’haver sol·licitat la reducció”, lamenta.

El 8 de gener de 2025 em van respondre favorablement a la reducció d'adaptació de jornada i, menys de 24 hores després, rebo una carta en què em diuen que els meus serveis aquest any ja no són necessaris i que ja em cridarien per a la reincorporació

Tot i això, més endavant es va reincorporar a l’empresa. Va treballar de l’1 d’abril de 2025 fins al 17 de setembre del mateix any. Dos dies després, va tornar a ser contractat fins al 12 de gener de 2026, quan va finalitzar la seva relació laboral amb Click & Rent, segons consta en la documentació aportada per A. M. Tant aquest treballador com UGT consideren que el motiu del seu acomiadament és una conseqüència de les “pràctiques de persecució sindical” de l’empresa.

Concentració per exigir millores salarials

El 24 de desembre de 2025 es va celebrar una concentració amb l’objectiu de “reclamar una equiparació salarial dels centres de treball de les Illes amb els de Madrid, on es cobra una mitjana d’entre 2.000 i 3.000 euros bruts més a l’any”, segons la versió dels treballadors avalada per UGT. A més, es va reivindicar l’abonament del salari real durant cada mes d’activitat i vacances, “i el compliment del compromís de l’empresa sobre el pagament a tota la plantilla dels respectius bonus de final de temporada dels anys 2024 i 2025”.

“Al cap de pocs dies van sancionar un company d’Eivissa que va assistir a la concentració i va atendre els mitjans”, explica A. M. Segons la seva versió, es tractava de sancions d’ocupació i sou, no d’un acomiadament. Segons UGT, després de la protesta davant les seus de l’empresa a Palma i Eivissa, es va acomiadar un dels representants sindicals, un altre va ser suspès d’ocupació i sou i dos més, amb contracte fix discontinu, van finalitzar l’activitat laboral abans del previst. “La situació de cada treballador represaliat és diferent”, matisa A. M.

Per aquest motiu, UGT parla d’una política d’“assetjament” per part de l’empresa que, segons la versió sindical, s’ha desenvolupat “contra els representants dels treballadors legalment elegits el passat març de 2025”. “S’ha agreujat des de la concentració convocada el dia de Nadal per reclamar millores retributives”, puntualitza el sindicat.

UGT apunta a una política d'“assetjament” per part de l'empresa que, segons la seva versió, s'ha desenvolupat “contra els representants dels treballadors legalment elegits" al març de 2025

A. M., delegat sindical de l’empresa abans del seu acomiadament, demanarà la nul·litat del mateix a través d’una demanda que interposarà UGT, segons afirma a aquest diari. El sindicat explica que demanarà la seva readmissió a l’empresa “per considerar que durant la protesta exercia ‘funcions representatives’, i que la seva actuació està emparada en la normativa que protegeix el dret fonamental a la defensa dels interessos de les persones treballadores”.

D’aquesta manera, l’organització sindical considera que l’empresa de lloguer de cotxes utilitza l’acomiadament com a “forma d’intimidació” per “silenciar les queixes i reivindicacions d’una plantilla de més de 140 treballadors a les Illes Balears”. Finalment, demana a Click & Rent que “cessi la seva ‘política d’assetjament sindical’ i que revoqui totes les sancions que són ‘desproporcionades’”, segons el sindicat.