CCOO alerta de la “desigualdad y falta de reconocimiento” a varias categorías profesionales en el acuerdo del SERIS
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO La Rioja ha alertado del trato de “desigualdad y falta de reconocimiento” que están recibiendo distintas categorías profesionales del Servicio Riojano de Salud (SERIS). Tras las negociaciones desarrolladas en torno a la partida de 30 millones de euros destinada a la mejora del personal sanitario, la organización sindical sostiene que los recursos disponibles deben repartirse con criterios de equidad, justicia y reconocimiento profesional. Sin embargo, advierten de que “el acuerdo alcanzado no garantiza mejoras para el conjunto de la plantilla y deja fuera a colectivos esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública riojana”.
El pacto contempla mejoras para determinadas categorías, como el incremento de la productividad fija del personal de Enfermería, la mejora de las retribuciones de TCAE y TFAR, la reclasificación de determinados colectivos técnicos y un incremento del complemento de productividad del personal del grupo E, integrado por celadoras, celadores y pinches.
No obstante, desde CCOO argumentan que estos compromisos no pueden servir para aplazar indefinidamente la solución a las desigualdades existentes. La Administración ha justificado que los recursos económicos son limitados y que no es posible atender a todas las categorías, una postura ante la que el sindicato rebate que “este argumento no puede utilizarse para consolidar agravios comparativos dentro de un servicio de salud público, universal y de carácter nacional”.
Trabajadores sociales: una categoría “esencial y olvidada”
“Las trabajadoras y los trabajadores sociales desempeñan una función imprescindible en la atención integral a la ciudadanía y en la coordinación de los recursos sanitarios y sociales”, resaltan. Sin embargo, según denuncia la central sindical, continúan siendo una categoría profesional “claramente infravalorada y olvidada dentro del SERIS”.
A la hora de abordar el incremento de la productividad, este colectivo no ha sido incluido en el acuerdo. Además, el sindicato critica que la Administración “ni siquiera ha permitido que existiera una negociación específica y real sobre las condiciones de estas trabajadoras y trabajadores”.
Asimismo, CCOO señala que el colectivo carece de un órgano de gestión propio y que su organización depende actualmente de una estructura superior vinculada a Enfermería, a pesar de que se trata de una categoría con funciones, responsabilidades y conocimientos específicos. Por ello, estiman imprescindible que quienes gestionen una categoría profesional conozcan directamente su realidad y reclaman “una estructura de gestión propia para las trabajadoras y los trabajadores sociales, así como el reconocimiento retributivo y profesional que merecen”.
Personal administrativo: mismo trabajo, distinta retribución
Otra de las situaciones más graves expuestas por el sindicato afecta al personal de Gestión y Servicios, especialmente a las administrativas, los administrativos, las auxiliares administrativas y los auxiliares administrativos, un colectivo no sanitario pero imprescindible para la gestión de citas, la atención a la ciudadanía, la tramitación de expedientes y la organización de los centros.
Desde la organización sindical observan que otras categorías del mismo grupo profesional reciben mejoras o complementos cuando realizan funciones correspondientes a categorías superiores, una posibilidad que “no se está reconociendo de manera adecuada al personal administrativo y auxiliar administrativo”.
Esta situación resulta especialmente patente en aquellos centros y oficinas en los que auxiliares administrativos y administrativos realizan exactamente las mismas tareas pero perciben retribuciones diferentes. “En muchos casos, las auxiliares y los auxiliares administrativos desarrollan funciones propias de administrativos sin recibir el reconocimiento profesional ni económico correspondiente”, sostienen.
Para corregir lo que consideran “un agravio comparativo que debe resolverse de forma inmediata”, CCOO exige que se valore la reclasificación profesional de las auxiliares y los auxiliares administrativos cuando desempeñen funciones de superior categoría o, alternativamente, “que se limiten sus funciones y se reduzca su carga de trabajo para ajustarlas a su puesto real”, señalando que “no es aceptable que se exija la realización de funciones de mayor responsabilidad sin reconocerlas profesional ni retributivamente”.
Oficiales y personal técnico de mantenimiento
El personal oficial de mantenimiento también continúa sufriendo una situación de “abandono y falta de reconocimiento”, con retribuciones que se sitúan, en muchos casos, en niveles próximos al Salario Mínimo Interprofesional, a pesar de la importancia de sus funciones para la seguridad y la actividad asistencial.
Además, la formación sindical considera que la mejora retributiva de las guardias negociada en el acuerdo debería haberse aplicado a todo el personal que realiza guardias obligatorias, incluyendo a los oficiales y al personal técnico de mantenimiento. Desde CCOO tachan de inaceptable que esta mejora se limite exclusivamente al personal Facultativo y de Enfermería, “dejando fuera a profesionales que también deben responder ante incidencias urgentes, averías y necesidades asistenciales fuera de su jornada ordinaria”. Según explican, las guardias de estos colectivos continúan retribuyéndose como horas de día hábil cuando se realizan en domingos y festivos, sin que se reconozcan la disponibilidad ni la responsabilidad que conllevan.
Fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales
Las mejoras acordadas tampoco resuelven la situación de otras categorías profesionales como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, quienes acumulan años esperando un reconocimiento real por su labor en la recuperación funcional, la prevención de la dependencia y la autonomía personal de los usuarios.
Desde CCOO exigen que estas categorías no vuelvan a quedar fuera de las futuras mejoras retributivas y profesionales, advirtiendo de que “el compromiso de negociar en próximos ejercicios no puede convertirse en una nueva demora ni en una promesa sin calendario, contenidos ni garantías”.
Exigencia de una mejora justa para toda la plantilla
Para el sindicato, la financiación anunciada por el Ejecutivo autonómico debe traducirse en una mejora global, equilibrada y justa de las condiciones laborales del conjunto del personal del SERIS, sin concentrarse únicamente en determinadas categorías mientras se mantienen las desigualdades de quienes parten de las condiciones retributivas más bajas.
“Los 30 millones de euros anunciados por el Gobierno de La Rioja deben servir para reducir las desigualdades, no para ampliarlas”, afirman desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO La Rioja. Por ello, exigen que en las próximas negociaciones se incluya a todas las categorías postergadas, se priorice a las rentas más bajas, se reconozcan las funciones efectivamente realizadas y se corrijan los agravios comparativos.
“CCOO seguirá reclamando que ninguna trabajadora ni ningún trabajador del SERIS quede en el olvido. La sanidad pública no funciona solo con quienes aparecen en los acuerdos: funciona con todas y todos”, concluyen.