La sanidad riojana acuerda subir las guardias, elevar las categorías de TCAE y Técnicos y un plus de 100 euros para Enfermería
El Servicio Riojano de Salud (SERIS) ha alcanzado, en el marco de las negociaciones en la Mesa Sectorial, un gran acuerdo con los representantes de las organizaciones sindicales SATSE, CSIF, UGT y CCOO para la mejora de las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad pública riojana, que según señala el Gobierno de La Rioja es “una respuesta a las modificaciones legislativas y los problemas surgidos a raíz de la negociación de la Ley Estatuto Marco”.
El objetivo último de las diecinueve mejoras suscritas hoy, 17 de septiembre, entre los representantes de los trabajadores y la Administración regional es el de “priorizar una mejor organización de los servicios públicos, ofrecer soluciones a las principales reivindicaciones de los profesionales en el marco competencial autonómico, así como el de garantizar la mejor atención sanitaria posible para los pacientes riojanos”, según ha recogido el Gobierno de La Rioja en un comunicado.
Esta es la relación de acuerdos alcanzados:
- Incremento retributivo del precio de la hora de guardia para el personal médico y de enfermería obligado a realizarla con efectos de 1 de octubre de 2026.
- Determinación de un precio unitario de las 150 horas siguientes que superan a la jornada complementaria obligatoria con efectos de 1 de octubre de 2026.
- Determinación de retribución del exceso de horas voluntarias que superen la suma de la jornada complementaria obligatoria más 150 horas de atención continuada con efectos de 1 de octubre de 2026.
- Flexibilización del régimen de descansos tras las guardias en 30 días.
- Abono de guardias durante la situación de incapacidad temporal por modificación legislativa.
- Determinación de retribución de los tutores de la formación sanitaria especializada.
- Disponibilidad de 2 horas semanales no acumulables para funciones de tutorías de formación sanitaria especializada.
- Incremento de la productividad fija del personal de Enfermería (100 euros el 01/01/2027).
- Compromiso de negociar en próximos ejercicios un incremento retributivo para puestos singularizados de enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Terapeutas, Logopedas e Higienistas dentales.
- Revisión del sistema de turnos vigente de los servicios médicos.
- Constitución grupo de trabajo para la reforma del régimen del personal de refuerzo de Atención Primaria y para analizar las condiciones de las guardias localizadas.
- Unificación del tipo de puesto de trabajo de Enfermero/a y de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en los centros Hospital San Pedro y Hospital de Calahorra.
- Retribuciones de C1 para TCAE y TFAR (sueldo, trienios, noches, festivos y turnicidad).
- Retribuciones de Grupo B a Técnicos Especialistas (sueldo y trienios).
- Creación de nuevas categorías: Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales y Técnico/a Superior de Valoración.
- Promoción interna separada reclasificatoria de plazas de Auxiliares Administrativos en Administrativos por sistema de concurso.
- Compromiso de determinación de bibliografía para el temario de los procesos selectivos de la categoría de Celador.
- Subida de nivel 13 al 14 a Pinches y Celador Almacenero.
- Determinar un incremento de 32,81 euros/mes sobre la cuantía actual del complemento de productividad factor fijo del puesto de trabajo base de Celador.
Voto en contra de STAR y el Sindicato Médico
Por su parte, el sindicato STAR ha votado en contra al considerar el acuerdo “totalmente insuficiente”, al entender que “no da respuesta a las necesidades ni la realidad de las diferentes categorías del SERIS”. El sindicato critica que la mayoría de las mejoras se basen en “conceptos variables” y no en las retribuciones fijas, y denuncia que el texto deja fuera reivindicaciones históricas como la actualización de la orden de retribuciones vigente desde 2018 o un reconocimiento salarial “justo” para Enfermería y el personal del Grupo E.
Asimismo, la organización censura que el documento “deja fuera a colectivos” como el personal administrativo de Gestión y Servicios —para el que reclamaba subir del nivel 15 al 17—, y exige que la subida de guardias se extienda a todas las categorías. Entre sus alegaciones, STAR reclama también el reconocimiento del tiempo de solape de jornada, el cómputo de las prácticas como antigüedad y el blindaje de la Carrera Profesional, concluyendo que “así no se construye un acuerdo justo”.
Por su parte, el Sindicato Médico de La Rioja tampoco ha apoyado la firma del acuerdo al considerarlo “insuficiente para los médicos” y dejar fuera peticiones que consideran “básicas” para el colectivo. Aunque la organización valora el esfuerzo económico del Ejecutivo regional, critica que el pacto mantenga las mejoras para los facultativos «condicionadas a la realización de jornada extraordinaria» en guardias de 17 y 24 horas, mientras que al resto de categorías sí se les aplican incrementos en su actividad ordinaria.
Desde la central denuncian que este modelo «perpetúa un sistema retributivo basado en jornadas obligatorias» que superan las 2.180 horas anuales y «ponen en riesgo la salud de los profesionales y de los pacientes». No obstante, el sindicato ha aceptado el resultado de la votación en la Mesa Sectorial y mantiene su disponibilidad para seguir negociando futuras mejoras para el personal médico de la región.