Zaragoza en Común denuncia el cambio en el servicio de orientación laboral para mujeres: “No hay personal especializado”
El grupo municipal de Zaragoza en Común ha denunciado el cambio en la gestión del servicio de orientación laboral dirigido a mujeres víctimas de violencia de género y a otras personas con dificultades para acceder o mantener un empleo por motivos de género. Hasta ahora, el servicio dependía del Área de Políticas Sociales y se prestaba en la Casa de la Mujer. Ahora, se va a gestionar mediante un convenio con el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza (IMEFEZ), “sin aumento de personal ni perfiles especializados en estos colectivos”, según ZeC. Desde el Consistorio defienden que este movimiento se trata de una “municipalización” del servicio y que sí que “cuenta con recursos necesarios y especializados para hacerlo”.
La formación municipal ha alertado de que, con la derivación de usuarias desde el Servicio de Mujer e Igualdad hacia IMEFEZ, el personal del servicio ha detectado un incremento de personas atendidas sin haber recibido información suficiente sobre el origen de estas derivaciones. Entre los problemas señalados por ZcC figuran la falta de atención en horario de tarde, contratos temporales de las orientadoras de nueve meses de duración y la ausencia de formación especializada para atender a perfiles con necesidades específicas. Además, la formación ha alertado de que la reducción del personal podría agravarse si no se sustituye a una técnica que pasará a desempeñar funciones de coordinación con los Centros Sociolaborales (CSL).
“El acceso al empleo es una herramienta fundamental para que muchas mujeres puedan salir de la espiral de la violencia de género”, ha afirmado el concejal Suso Domínguez, que ha recordado que la atención laboral es especialmente importante para garantizar la autonomía económica de las mujeres y reducir la desigualdad en el acceso y la calidad del empleo.
Por su parte, el Ayuntamiento de Zaragoza ha respondido que las acusaciones de ZEC son “rotundamente falsas” y que el servicio sigue prestándose a todas las mujeres que lo requieren. Según la versión municipal, el cambio consiste en que la atención laboral se ha municipalizado y ahora se gestiona con recursos propios del Ayuntamiento, que cuenta con personal especializado y con los recursos necesarios para garantizar su funcionamiento.
El Consistorio explica que, tras la finalización del contrato con la entidad YMCA, que hasta entonces gestionaba el servicio, el Servicio de Igualdad firmó un convenio con IMEFEZ para asumir la atención laboral directamente desde el Ayuntamiento. Según las fuentes municipales, se ofrece una atención integral, que incluye asesoramiento laboral, formación y acompañamiento psicológico, con el objetivo de fomentar la autonomía de las mujeres. Desde el Ayuntamiento aseguran que, en ningún momento, se ha interrumpido la prestación del servicio.
Según datos de 2025 citados por ZeC del Instituto Nacional de Estadística y de Comisiones Obreras, la brecha salarial en España alcanza el 19,6 %, mientras que en Aragón la diferencia media anual supera los 5.600 euros, aproximadamente un 24 %. En este contexto, la formación municipal insiste en que los servicios especializados de orientación laboral para mujeres son esenciales para atender las barreras específicas que enfrentan en el mercado de trabajo, incluyendo interrupciones en la trayectoria profesional, dificultades de conciliación y falta de formación adaptada a sectores emergentes. Por ello, ZeC ha solicitado al Gobierno municipal que aclare con qué recursos humanos y económicos contará el servicio y cómo se garantizará la continuidad y calidad de la atención a las usuarias.