CSIF recurre en los tribunales el proceso de adjudicación de plazas de difícil cobertura en los hospitales aragoneses
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a los tribunales los procesos de adjudicación de plazas de difícil cobertura en hospitales aragoneses, al considerar que el sistema aprobado por el Gobierno de Aragón vulnera derechos laborales y presenta “lagunas legales”.
El recurso contencioso-administrativo, que ya ha sido admitido a trámite, se dirige contra el decreto ley de octubre de 2025 que regula la primera oferta pública de empleo extraordinaria para este tipo de puestos, así como contra un segundo decreto aprobado en enero de 2026 que amplía la medida a 19 categorías. Además, el sindicato ha presentado recursos de alzada frente a las convocatorias derivadas de ambas normas.
La impugnación coincide con la adjudicación, este miércoles, de 46 plazas de siete especialidades hospitalarias en centros de Calatayud, Huesca, Barbastro, Alcañiz y Teruel. Dos de ellas han quedado vacantes. Aunque estaban convocados 133 aspirantes, se han registrado 53 renuncias, que CSIF atribuye a las condiciones vinculadas a estos destinos.
El decreto autonómico plantea que los médicos que accedan a estas plazas de difícil cobertura fuera de Zaragoza puedan obtener la condición de personal estatutario fijo mediante concurso de méritos, sin examen, siempre que permanezcan tres años en el puesto adjudicado. Solo tras cumplir ese periodo podrán participar en concursos de traslados.
Para el sindicato, la obligación de permanencia es en sí misma “ilegal”, pero la controversia se agrava por los criterios de cómputo establecidos por el Servicio Aragonés de Salud (Salud). Según una nota informativa reciente, no se contabilizarán dentro de esos tres años los periodos de incapacidad temporal, excedencias —incluidas las de cuidado de hijos—, permisos no retribuidos o jornadas de huelga. “Es intolerable y un atropello a los derechos del personal. Si un trabajador coge una excedencia por cuidado de hijo, ese periodo no le contará en el cómputo de los tres años de permanencia obligada en el puesto. Es un ataque directo a la conciliación”, afirma Jessica Fessenden, presidenta de CSIF Sanidad Aragón.
El sindicato ya votó en contra de la oferta en la Mesa Sectorial de Sanidad, donde también se opusieron CCOO y UGT, mientras que CEMSATSE y FTPS se abstuvieron.
La primera convocatoria de plazas médicas de difícil cobertura ha logrado un 95,6 % de ocupación, con 44 de las 46 plazas ofertadas ya asignadas. El resultado se considera muy satisfactorio y supone un avance significativo en la estabilización de plantillas en hospitales públicos situados fuera de Zaragoza capital.
Esta oferta de empleo público emana del Decreto de Difícil Cobertura, una norma excepcional y temporal que permite que el médico especialista que trabaje durante tres años de forma efectiva en un destino de difícil cobertura (fuera de la ciudad de Zaragoza) puede lograr la plaza fija en el sistema. El acceso a la citada plaza se realiza por concurso de méritos (sin examen) entre todos los aspirantes de cada especialidad.
Como consecuencia de esta norma, se han realizados dos fases distintas para cubrir plazas de difícil cobertura. La primera de ellas incluye especialidades que requieren un periodo de formación MIR de cinco años y es sobre la que esta mañana se ha hecho la adjudicación de plazas entre los facultativos aspirantes.
Todos los puestos que se han ofertado en los hospitales de las ciudades de Barbastro, Alcañiz y Teruel se han cubierto.