CCOO denuncia la existencia de “riesgos psicosociales graves” en la Autoridad Portuaria de Las Palmas
La sección sindical de CCOO ha denunciado públicamente la existencia de “riesgos psicosociales graves” en la Autoridad Portuaria de Las Palmas. Los riesgos detectados entre los trabajadores y el carácter desfavorable del informe emitido se pusieron de manifiesto tras la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, llevada a cabo por una empresa externa a raíz de la denuncia presentada por CCOO ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta confirmó la obligación de la Autoridad Portuaria de Las Palmas de realizar la correspondiente evaluación de riesgos entre su plantilla y la requirió formalmente para ello.
El sindicato ha explicado que esto ha sucedido después de que la Autoridad Portuaria realizara en 2023 un estudio de riesgos psicosociales al colectivo de Policía Portuaria, cuyo contenido nunca fue trasladado a la representación legal de las personas trabajadoras ni hecho público, quedando “deliberadamente ocultado” debido a que los resultados obtenidos no fueron los esperados por la Dirección, según la organización sindical.
Desde CCOO hacen hincapié en que los riegos psicosociales tienen su origen, principalmente, “en una inadecuada organización y gestión del trabajo, así como en un entorno laboral deficiente”. Estos riesgos, añaden, “pueden generar consecuencias negativas tanto para las personas trabajadoras como para la propia empresa; entre los efectos sobre la salud de los trabajadores se encuentran el estrés laboral, los trastornos de ansiedad, la apatía, la depresión, los problemas de sueños y el agotamiento emocional”. Asimismo, en el ámbito empresarial, los riesgos psicosociales pueden traducirse en un aumento del absentismo, una disminución de la productividad, un incremento de los accidentes laborales y, especialmente, un deterioro significativo del clima laboral, entre otras consecuencias, detalla el sindicato.
La organización añade que en la encuesta llevada a cabo entre los trabajadores se destaca la falta de información sobre procesos de promoción, formación, transparencia y participación de la comunidad trabajadora y sus representantes en asuntos clave tales como las promociones, planes de carrera y desarrollo personal, etc..
En el estudio se pone de manifiesto la “inoperancia” de un departamento de máxima importancia en las relaciones laborales empresa-trabajador/a, como es el de RRHH, departamento señalado en este informe como uno de los orígenes principales de los factores de riesgo evidenciados en este trabajo y que “deja en evidencia la mala gestión de su máxima responsable, responsable ya señalada en asuntos judiciales graves”.
Como consecuencia de los resultados recogidos en el informe emitido, los delegados de Prevención de Riesgos Laborales integrantes del Comité de Seguridad y Salud de la Autoridad Portuaria, entre los que se encuentran representantes de distintas secciones sindicales, la organización sindical ha presentado un escrito dirigido a la presidenta de la APLP, Beatriz Calzada.
En dicho escrito, y tras exponer los motivos que justifican la petición, CCOO solicita que esta persona (la responsable de RRHH) sea apartada del citado Comité, al considerar incompatible su permanencia en el mismo con los hechos y actuaciones de los que ha sido acusada. “Es como tener al zorro en el gallinero”, resalta el sindicato.
Por último, la sección sindical informa de que, hasta la fecha, continúa a la espera de una respuesta por parte de la presidenta, aunque confía en que “prevalezcan la lógica y el interés general de las y los trabajadores frente a cualquier interés particular”. Asimismo, espera que esta petición sea atendida en la próxima reunión que mantendrán con la presidencia, en la que también se abordarán otros asuntos de gran relevancia.
En caso contrario, advierte, “emprenderemos cuantas acciones legales consideremos oportunas, sin descartar la convocatoria de movilizaciones”.
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