Las mujeres canarias cobran 3.200 euros menos que sus compañeros hombres

Las mujeres canarias cobran 3.200 euros menos que sus compañeros hombres. Mientras ellas perciben al año19.051,01 euros, ellos perciben de media 22.333,63 euros. Así se desprende de los datos dados a conocer este viernes por el sindicato CCOO en su nuevo informe sobre la brecha salarial, en el que se sostiene que el salario medio de las mujeres canarias debe incrementarse un 14,7% para equipararse. Se trata de diferencias que se dan por igual trabajo o trabajo de igual valor.

CCOO recuerda que el incremento de los salarios en la última década ha supuesto una subida del 14,4% para los hombres, mientras el incremento salarial en las mujeres ha sido del 11,2%. En la actualidad, las mujeres cobran menos que lo que cobraban los hombres en 2008.

Las mujeres canarias se incorporan y mantienen en el mercado laboral afrontando desigualdades que se reflejan, en las tasas de actividad que ocupan, en la parcialidad que afrontan, la eventualidad en la contratación, el elevado porcentaje de mujeres desempleadas o en que haya sectores feminizados y precarizados. Ello se une a la incapacidad de desvincular los roles de género que continúan asignando el trabajo reproductivo y de cuidados casi en exclusiva a las mujeres, lo que incide directa e indirectamente en sus retribuciones salariales así como en las prestaciones presentes y futuras.

La mayoría de contratos parciales, cubiertos por mujeres

El sindicato señala que es especialmente llamativo el caso de los contratos a tiempo parcial, aunque este tipo de contratos es mayoritariamente involuntario, que está relacionado con que las mujeres ocupan más tiempo en los cuidados de las personas. Las ocupadas a jornada parcial han pasado del 18,8% en 2008 al 20,3% en 2020.

Además, los contratos parciales son cubiertos en un 78% por mujeres en nuestras Islas, recuerda CCOO.

Otros elementos que explican las brechas salariales son la segregación por sectores. A pesar de ser las mujeres el mayor porcentaje de personas con estudios superiores estos datos se diluyen al intentar acceder a los órganos de dirección, tanto en el ámbito público como en el privado.

Discriminación salarial

El Tribunal Supremo ha sentenciado que las mujeres han sufrido discriminación salarial por género ante las demandas interpuestas por CCOO contra varios hoteles de la isla de Tenerife. Se trata, recuerda el sindicato, de hechos más recientes pero no aislados. No obstante, existen otras desigualdades subyacentes a la brecha salarial, como las dificultades asociadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como la falta de corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidado de nuestros menores y familiares dependientes.

La precariedad laboral que padecen las mujeres incide también en la brecha por condición de género en las pensiones, donde la media en Canarias de las pensiones contributivas es de 926,09 euros, 1.064,74 euros para los hombres y 785,60 euros para las mujeres, llegando la brecha al 26% en este ámbito. “Es por ello que desgraciadamente podemos afirmar que la pobreza tiene rostro de mujer y que somos trabajadoras pobres en activo y continuaremos siéndolo en el futuro a menos que se apliquen correctores sobre ello, tanto en el ámbito público como en la actividad económica privada”, lamenta CCOO en un comunicado.

Desde el sindicato se pide que se actúe frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con políticas, recursos y estrategias en los distintos aspectos que determinan esta discriminación, para que esta brecha salarial de género, se visibilice, se denuncie, se sancione y se corrija hasta su total y definitiva erradicación. “La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad para mujeres y hombres; por la defensa de los servicios públicos, en su doble vertiente de generadores de cuidado y atención a las personas y de generadores de empleo, y contra los recortes económicos, sociales y de derechos laborales que incrementan las desigualdades y la pobreza”, subraya.