El sindicato ha recordado que, el pasado mes de septiembre, la dirección de la empresa en España impuso un plazo que finalizaba el 31 de octubre para llegar a un acuerdo, o de lo contrario, optaría por aplicar la medida de descuelgue del convenio vigente.
LSB-USO ha explicado que “es ahora cuando se han producido avances parciales en temas como la jornada, donde todo parece indicar que se mantendría en las actuales 1.640 horas anuales, y en aspectos económicos como el establecimiento de un incentivo variable en función de los resultados empresariales por cada uno de los tres años de vigencia”.
En un comunicado, el sindicato ha dado a conocer que “también se ha expresado la voluntad por parte la representación empresarial de llevar a efecto jubilaciones parciales a través del contrato de relevo”.
Desde la Federación de Industria de LSB-USO de Euskadi han considerado que “estos avances parciales constituyen un paso en la buena dirección”, por lo que han demandado que “este acercamiento de posturas posibilite alcanzar un acuerdo global”.