La Justicia extremeña da la razón a Glovo y concluye que sus repartidores son autónomos
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha estimado el recurso presentado por la empresa Glovoapp Spain Platform, S.L.U. contra una resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) relativa a las altas y bajas de repartidores en el sistema de la Seguridad Social. La sentencia concluye que la compañía ha desvirtuado la presunción de laboralidad y determina que no existe una relación laboral por cuenta ajena.
Aunque el tribunal recuerda la sentencia que el Tribunal Supremo dictó en 2020 sobre las plataformas de reparto, la clave de este juicio era comprobar si el nuevo sistema de la empresa, conocido como modelo ‘Flex’, había cambiado las reglas del juego. Tras revisar toda la documentación, los informes de expertos como Deloitte y las pruebas del juicio, la Sala concluye que este sistema sí demuestra que los mensajeros tienen libertad para organizar su propio trabajo.
En este sentido, la resolución destaca que los repartidores disponen de total libertad para aceptar o rechazar pedidos sin sufrir ningún tipo de penalización ni consecuencia negativa en futuras asignaciones. Asimismo, pueden conectarse y desconectarse de la aplicación a su libre albedrío, sin estar sujetos a turnos, horarios fijos ni a un tiempo mínimo de disponibilidad obligatorio. Los mensajeros cuentan también con absoluta libertad para prestar servicios simultáneamente a terceros, incluidos competidores directos de la plataforma, y tienen la capacidad de subcontratar el servicio o designar sustitutos para llevar a cabo las entregas.
La sentencia también subraya que los repartidores tienen margen para fijar el precio del servicio aplicando un multiplicador sobre la tarifa ofertada, facturan directamente a usuarios y comercios, y asumen la responsabilidad y los riesgos económicos derivados de su actividad. Por su parte, la geolocalización se utiliza exclusivamente para asignar los pedidos por proximidad y para que los clientes o restaurantes sepan dónde se sitúa el envío, sin constituir una herramienta de seguimiento de rutas o control disciplinario por parte de la empresa.
Del mismo modo, el TSJEx apunta que la plataforma no imparte formaciones obligatorias, no exige el uso de uniformes ni materiales con su marca corporativa, pudiendo adquirirse estos de forma voluntaria, y carece de un sistema de valoración que condicione la asignación de servicios.
Por todo ello, la justicia extremeña concluye que los argumentos de la TGSS se apoyaban en presunciones que han quedado desacreditadas por las pruebas practicadas en el procedimiento, por lo que anula y deja sin efecto la resolución de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.
La resolución no es firme y contra ella cabe interponer recurso de casación ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo.