Desconvocada la huelga del calzado en La Rioja: un 12% más de sueldo hasta 2029 y reducción de la jornada laboral
La huelga del sector del calzado prevista para mañana jueves ha quedado desconvocada este miércoles tras la última reunión celebrada en el SIMA en el que sindicatos y patronal del sector han logrado un preacuerdo importante que debe ser ratificado en asamblea (previsiblemente el próximo lunes) y en el que se registran buena parte de los objetivos planteados por la parte social.
El preacuerdo recoge una vigencia de cuatro años (2026, 2027, 2028 y 2029) buscando ofrecer estabilidad al sector; en este periodo, las organizaciones sindicales han logrado comprometer una subida salarial global del 12 por ciento, que se irá produciendo a razón del 4 por ciento en 2026, el 3 por ciento en 2027 y el 2,5 por ciento para 2028 y otra subida similar para el año 2029.
Además, el preacuerdo recoge una cláusula de revisión salarial sobre el IPC real con un tope del 1,5 por ciento en 2026 y un 2 por ciento para cada uno de los años, en caso de que se produzca una desviación de los precios.
Reducción de jornada laboral
En cuanto a la jornada laboral, el acuerdo consigue una reducción de 4 horas en 2027, 2028 y 2029, lo que califican de “primer avance importante” para seguir en la senda de la disminución progresiva de jornada laboral.
El preacuerdo también busca reducir la inestabilidad de las plantillas con la introducción de la figura del fijo con hora complementaria a cambio de la eliminación del fijo discontinuo a tiempo parcial. En cuanto al plus de hora prima (que afecta prácticamente en exclusiva a La Rioja) las partes abren ahora una comisión negociadora hasta final de año, y en caso de no se produzca acuerdo, se trasladará a un arbitraje en el SIMA.
UGT FICA es consciente de que han quedado cuestiones por negociar pero valora este acuerdo puesto que supone “un primer paso hacia un convenio más industrial que debe dar paz social en estos cuatro años a un sector que ha de ser más competitivo para que los siguientes convenios sigan esta estela y vayamos avanzando en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, con nuevas mejoras salariales y de conciliación laboral”.