Los sindicatos acusan a la patronal de bloquear el convenio de residencias en La Rioja al dar marcha atrás en los descansos
El pasado 4 de marzo las trabajadoras de residencias de personas mayores y centros de día anunciaban un acuerdo con la patronal y desconvocaban la huelga prevista para el 6 de marzo, una cuerdo logrado por los cuatro sindicatos negociadores del IV Convenio Regional de Residencias y Centros de Día de La Rioja (CCOO, CSIF, UGT y USO). Más de dos meses después parece que la situación vuelve al punto de partida y la firma del convenio está bloqueada porque “la patronal se desdice de lo acordado sobre la mejora del descanso semanal”, denuncian las formaciones sindicales.
En una rueda de prensa, los sindicatos han denunciado lo ocurrido en la última reunión de la mesa negociadora donde la representación empresarial “se opone a aplicar lo firmado en el acuerdo previo y relativo a la frecuencia de descanso de un fin de semana por cada dos trabajados, punto que se acordó ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”. Sin embargo, en el acta se recoge “descanso semanal, un fin de semana de cada tres, es decir, de cada tres fines de semana, un tercio (un 33 por ciento) de esos fines de semana han de ser de descanso”. Un cambio de criterio por parte de la parte empresarial “que ha llevado a una nueva solicitud de mediación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Ante este cambio de criterio, las formaciones sindicales exigen que “se respete el esfuerzo y las horas de negociación invertidas durante los últimos cinco años”. Reconocen que han existido muchas dificultades para llegar a un acuerdo por lo que acusan a la patronal de “falta de responsabilidad si no asume el acuerdo escrito y firmado, un escrito que no admite ambigüedades, ni diversidad de criterios porque uno de cada tres fines de semana completos, no admite más interpretación que la de que por cada tres fines de semana, uno de esos tres sea de descanso completo”.
Y además consideran justo trabajar dos fines de semana y librar el tercero completo. “Esta medida no es, en absoluto, desproporcionada si se compara con la realidad actual donde las plantillas trabajan tres fines de semana consecutivos para librar únicamente el cuarto; frecuencia que resulta insuficiente para unas plantillas que trabajan, fines de semana, mañanas, tardes, noches y festivos, con salarios bajísimos y con una carga de trabajo brutal”.
Así la firma del convenio sigue en el aire porque la patronal, además de solicitar la mediación de la Inspección de Trabajo también ha propuesto una reunión de la comisión negociadora para “avanzar en la negociación y posterior firma del convenio”. Postura que rechazan las formaciones sindicales que censuran que “una de las partes firmantes pretenda echar marcha atrás y deje en el aire las mejoras acordadas y necesarias”.
Rechazan la postura de la patronal y advierten de que “no darán un paso atrás en la defensa de unos derechos que ya habían sido reconocidos como base a un camino de dignificación del sector y que son fundamentales para la supervivencia de un sector esencial para nuestra sociedad”.