ArcelorMittal propone una salida de los trabajadores nacidos en 1963 en tres fases
La dirección de ArcelorMittal ha propuesto este martes que las salidas del personal nacido en 1963 sea en tres fases, según ha explicado la sección sindical de CCOO tras la celebración de la tercera reunión de la negociación del convenio colectivo de Asturias.
Una parte del personal saldría a la firma del convenio, otra parte a la firma del denominado Plan Social (ERE de extinción) y la tercera a fecha 31 de diciembre, ha informado el sindicato.
Contrato de relevo
Al personal nacido en 1964, que se le ofrecerá el contrato de relevo, de adscripción voluntaria, será de 40 para el clúster, por riguroso orden de antigüedad y pueden corresponder a Asturias al menos 28 de ellos, que saldrían en el primer trimestre de 2027.
La empresa, según CCOO, no ha querido cuantificar el número de contratos indefinidos que corresponderían a las plantas asturianas.
Petición de aclaraciones
La empresa ha asegurado que se tomarán las medidas necesarias para que tengan la formación, tanto a nivel operativo como de seguridad.
La parte social ha pedido aclaraciones a la dirección sobre los aspectos relativos a las medidas de flexibilidad y competitividad propuestas por la empresa.
La reducción de jornada
Por su parte, la sección sindical de UGT se ha pronunciado sobre la reducción de jornada de 8 horas que, en su opinión, debe ser de aplicación uniforme para el conjunto de la plantilla y afectar por igual a todos los regímenes de trabajo.
UGT ha instado formalmente a la dirección de la empresa a avanzar en la negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo, consciente de la expectativa y tranquilidad que necesita el conjunto de la plantilla, que aguarda el resultado de esta negociación.