Los estibadores de Las Palmas presentan un preaviso de huelga
El comité de empresa de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba (Sestiba) de Puertos de Las Palmas presentó este jueves un preaviso de “huelga general de corta duración” para los días 24 y 25 de marzo por la “falta de interlocución” de la Administración del Estado. Una convocatoria que, según indicó una portavoz del colectivo, está al margen del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta a entre 170 y 175 trabajadores de la provincia, y por el que “de momento” no hay paros previstos.
Los representantes de los más de 540 trabajadores de la empresa justificaron la presentación de este preaviso tiene como objetivo el “dar una señal de alarma que permita retomar la negociación frustrada” y anuncian que se desarrollará sólo “en los servicios complementarios de entrega y recepción de mercancías, con lo que se posibilita la carga y descarga, estiba y desestiba de buques como servicio básico portuario”.
Así, el comité de empresa considera que “la reiteración de incumplimientos y la falta de interlocución fiable con la Administración portuaria es de tal gravedad que coloca al sector a las puertas de un potencial conflicto generalizado e incontrolado, tirando por tierra la estabilidad alcanzada durante mas de 20 años”.
En el propio documento de presentación del preaviso de huelga se señala que, “de confirmarse nuestro análisis, supondría un enorme retroceso en la productividad y competitividad de un sector económico que ha demostrado una enorme capacidad de crecimiento,de generación de riqueza y de creación de puestos de trabajo de calidad” y reconoce que,“a pesar de valorar la inoportunidad e inconveniencia” del preaviso, seguirán adelante con una advertencia que permita volver a la mesa negociadora previa al inicio del conflicto.
En cuanto al conflicto específico de Puertos de Las Palmas, el presidente de Sestiba, Javier Sánchez-Simón, afirmaba este jueves por la mañana que la oferta de los trabajadores de aportar 5,5 millones de euros para reducir un déficit de costes laborales para 2009 que la empresa cifra en 7,2 “es importante pero no es suficiente”.
