Igualdad salarial y laboral para los empleados públicos
El PSC-PSOE, a través de su portavoz parlamentaria de Empleo, Gloria Gutiérrez, ha exigido al Gobierno de Canarias “igualdad de trato salarial y laboral para todos los trabajadores de las empresas públicas del Archipiélago”, para lo que ha registrado una iniciativa parlamentaria que será debatida en el Pleno que celebra la Cámara autonómica los próximos 28 y 29 de septiembre.
En un comunicado, Gutiérrez explicó que, a través de una proposición no de ley, el PSC-PSOE insta al Ejecutivo regional a que emprenda las acciones precisas para la equiparación retributiva del personal adscrito a los entes con presupuesto estimativo, así como a la revisión de las remuneraciones del personal de alta dirección adscrito a dichos entes, con el fin de que la reducción salarial al personal laboral del sector público empresarial canario, prevista en la Ley 7/2010, de 15 de julio, sea aplicada de modo general y equitativo a todo ese sector.
“Se trata de cumplir con una reestructuración de todas las empresas públicas para racionalizar el gasto público”, expresó la diputada, quien indicó que el Informe sobre Estudio Técnico de Gastos de Personal del Sector Público Empresarial y Fundacional: Propuesta de Equiparación Retributiva del Personal del Sector Público con Presupuesto Estimativo de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Canarias, emitido el pasado 28 de mayo de 2010, ha puesto de manifiesto la necesidad de racionalizar los gastos de personal laboral del sector público canario.
La socialista hizo especial hincapié en que en ese documento se expone textualmente: “Se propone incorporar, a la norma legal que proceda, una disposición que contemple la necesidad de iniciar un proceso progresivo de equiparación retributiva del personal adscrito a los entes con presupuesto estimativo, así como la revisión de las remuneraciones del personal de alta dirección adscrito a dichos entes”.
Añade el documento que se debe “implantar una serie de medidas homogéneas en cuanto a los aspectos que afecten a la contratación de personal directivo, criterios de selección, retribuciones máximas a percibir y otras condiciones laborales como preavisos, indemnizaciones y régimen de incompatibilidades”.
En este sentido, la representante del PSC-PSOE recordó que en Canarias, la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010, prevé para el personal laboral una reducción del 5% en los conceptos retributivos, “que hay que aplicar con el más estricto sentido de justicia, para evitar desequilibrios discriminatorios entre los afectados por esta medida tan necesaria como indeseable”.
