Las Palmas de Gran Canaria y San Bartolomé de Tirajana compartirán listas de reserva en Recursos Humanos
El pleno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado este viernes, durante la celebración de su sesión ordinaria de diciembre, un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana para el uso compartido de listas de reserva en Recursos Humanos.
Según la concejala de Recursos Humanos de la capital, Esther Martín, este acuerdo permitirá “mejorar la gestión de los recursos humanos de ambas administraciones locales y garantizar la prestación continuada y eficaz de los servicios públicos, especialmente en situaciones de necesidad urgente e inaplazable de personal”.
Martín ha destacado que el convenio “no es una cuestión meramente técnica, sino una decisión política en defensa del sistema público”, ya que permite dar “una respuesta ágil a las necesidades temporales de personal sin renunciar a los principios de igualdad, mérito y capacidad, evitando duplicar procesos selectivos y asegurando que los servicios públicos no se resientan por falta de personal”.
La concejala ha subrayado que la cooperación entre administraciones “refuerza lo público con lo público”, aporta seguridad jurídica y transparencia al sistema y contribuye a una administración “más eficaz, coordinada y centrada en el interés general”.
El convenio establece un sistema de cooperación que permite la utilización recíproca de las listas de reserva constituidas en ambos ayuntamientos.
Mediante este instrumento de colaboración, ambas corporaciones podrán atender “de manera más ágil” las necesidades temporales de personal funcionario interino o laboral temporal, sin que ello suponga la creación de nuevas estructuras administrativas ni genere financiación adicional.
El uso compartido de las listas no afectará a los derechos de las personas integrantes de las mismas ni alterará el orden y la prioridad establecidos por la administración titular de cada lista.
El convenio recoge que los nombramientos o contrataciones se ajustarán en todo caso a la normativa vigente de la administración que haya constituido la lista de reserva y que las personas seleccionadas percibirán las retribuciones correspondientes conforme a la normativa de la entidad en la que presten servicio efectivo.
El acuerdo tendrá una vigencia inicial de cuatro años desde su firma y podrá prorrogarse automáticamente por períodos anuales hasta un máximo de cuatro años adicionales, previo cumplimiento de los plazos y condiciones establecidos.
Además, se crea una comisión paritaria de seguimiento encargada de la interpretación, vigilancia y control del convenio.
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