El Consejo Canario de Colegios de Médicos responde a la CEOE tras poner bajo sospecha el criterio médico en las bajas laborales

El Consejo Canario de Colegios de Médicos ha manifiestado su “preocupación” este viernes tras las declaraciones del presidente de CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso, en las que asegura tener detectados aquellos centros de salud “con cierta propensión” a emitir más bajas médicas o a dar las altas más tarde que otros.

Así se expresó Alfonso este pasado jueves, en la presentación de una nueva edición de la publicación La economía canaria en gráficos 2025, un documento de análisis que evalúa la evolución y los principales retos de los indicadores económicos del archipiélago.

Y uno de los aspectos analizados en este trabajo es precisamente el del absentismo, sobre el cual el director de consultoría y gestión comercial, José Miguel González, ha afirmado: “nos guste o no, está creciendo en toda España pero en Canarias en tasas más aceleradas”.

En esta línea, el Consejo considera necesario diferenciar con claridad el absentismo laboral de la incapacidad temporal por motivos de salud.

El órgano, a través de un comunicado, ha explicado que una baja laboral es consecuencia de una valoración médica individualizada sobre el estado de salud de una persona y su capacidad para desempeñar su trabajo habitual.

Como ha recordado recientemente el Consejo General de Colegios de Médicos de España, la incapacidad temporal es un acto médico reglado en el que los profesionales actúan conforme a criterios clínicos, científicos, éticos y legales.

Las diferencias que puedan existir en los indicadores de incapacidad temporal entre distintos centros de salud no permiten, por sí solas, concluir que exista una práctica clínica inadecuada ni poner bajo sospecha el criterio de los médicos que trabajan en ellos.

La indicación y duración de una baja requieren una valoración individualizada de las circunstancias clínicas y funcionales de cada paciente.

El Consejo detalla que los procesos de incapacidad temporal están sometidos, además, a mecanismos legalmente establecidos de seguimiento y control.

Por ello, advierte que si CEOE-Tenerife dispone de información concreta que considere indicativa de posibles irregularidades, el Consejo entiende que debe trasladarla a los organismos competentes para que pueda ser analizada con rigor y con todas las garantías.

El órgano considera “legítimo” analizar el absentismo laboral y estudiar medidas que permitan mejorar la gestión de las incapacidades temporales.

Además, sostiene que este debate debe desarrollarse con datos, rigor y respeto a las competencias de cada institución, sin convertir diferencias estadísticas entre centros en sospechas generalizadas sobre la profesionalidad de los médicos.

El Consejo traslada su respaldo a los médicos de Atención Primaria y reclama “respeto a su independencia profesional”.

Por último, recalca que “la mejora y el control de los procesos de incapacidad temporal deben realizarse a través de los mecanismos establecidos y con pleno respeto al criterio clínico de quienes tienen la responsabilidad de valorar la salud y la capacidad laboral de cada paciente”, concluye.