El sindicato SITES rechaza el acuerdo para desconvocar la huelga en el transporte sanitario en Canarias y dice que se ha “presionado” a los trabajadores

El Sindicato del Transporte Sanitario de Canarias (SITES) rechaza “contundentemente” el acuerdo que ha permitido desconvocar la huelga del sector y cuestiona tanto su contenido como la actuación de las organizaciones sindicales que participaron en la negociación y en las asambleas celebradas para obtener el respaldo de las plantillas. La organización denuncia que se habría “presionado” a los trabajadores para votar favorablemente, sin trasladarles con suficiente claridad todas las consecuencias del acuerdo y utilizando el temor a un posible cambio de Gobierno nacional como argumento para justificar su aprobación.

Asambleas bajo presión y un acuerdo presentado sin toda la información

Según expresa el sindicato SITES, durante las asambleas se habría trasladado a los profesionales la idea de que rechazar el acuerdo, ante un eventual cambio de Gobierno, podría poner en peligro la negociación del convenio colectivo. Una situación que la organización califica de “especialmente grave”, al considerar que se habría condicionado la libertad de decisión de las plantillas mediante el miedo y una información insuficiente sobre las verdaderas garantías de las mejoras pactadas.“No se puede pedir a los trabajadores que decidan su futuro laboral bajo la amenaza de lo que podría ocurrir si cambia un Gobierno. Las asambleas están para informar y decidir libremente, no para sembrar el miedo ni conseguir un sí a cualquier precio”, señala el secretario general de SITES.

Las mismas promesas y los mismos errores del convenio anterior

El acuerdo vuelve a vincular las subidas salariales al inicio efectivo de los nuevos contratos del servicio, precisamente una de las condiciones que los trabajadores pretendían eliminar. Esta fórmula ya provocó conflictos judiciales con las tablas salariales del convenio anterior y, según denuncia el sindicato, obligó a los profesionales a devolver a las empresas cantidades equivalentes al 2% de sus nóminas. Pese a estos antecedentes, las organizaciones firmantes han aceptado nuevamente que las mejoras dependan de procedimientos administrativos ajenos a las plantillas y sin garantizar su aplicación con anterioridad a las adjudicaciones, expone SITES.

“Resulta indignante que, después de lo ocurrido con el convenio anterior, se vuelva a cometer exactamente el mismo error. Quienes defendieron aquella fórmula y ahora vuelven a aceptarla tendrán que explicar por qué los trabajadores deben asumir otra vez las consecuencias”, advierten desde el ente.

Bajas médicas, jornada, nocturnidad y permisos: mejoras insuficientes

El acuerdo tampoco garantiza el mantenimiento de todas las retribuciones durante las bajas por enfermedad común. Se establece una cobertura del 75% entre el cuarto y el decimoquinto día y del 90% a partir del decimosexto, calculada sobre el salario base, el plus convenio y la antigüedad, dejando fuera otros conceptos retributivos habituales. A ello se suma que la reducción de jornada y las mejoras de nocturnidad continúan condicionadas a la entrada en vigor de los nuevos contratos, sin una fecha garantizada. En materia de conciliación, la equivalencia de cinco días de permiso a 2,5 guardias también genera preocupación por sus posibles consecuencias sobre el tiempo efectivo de disfrute.

Desde la organización sindical se cuestiona que estas condiciones puedan presentarse como una victoria para el colectivo cuando los profesionales seguirán perdiendo ingresosal enfermar y esperando unas mejoras laborales cuya aplicación depende de futuras decisiones administrativas.

Responsabilidades sindicales y exigencia de explicaciones

SITES señala directamente a CCOO y CSIF por respaldar un acuerdo que vuelve a vincular derechos laborales a las adjudicaciones, pero también reclama explicaciones a todas las organizaciones que participaron en el proceso y en las asambleas, incluida USO, aunque esta última no refrendara finalmente el documento. La falta de firma no exime de aclarar qué información se facilitó a las plantillas, qué argumentos se utilizaron para solicitar su apoyo y cuál fue la responsabilidad de cada organización en lo sucedido.

“La defensa de los trabajadores no consiste en conseguir una firma ni en presentar cualquier acuerdo como una conquista. Consiste en decirles toda la verdad, defender sus derechos y no utilizar su incertidumbre para condicionar su voto. Los sindicatos debemos responder ante los trabajadores, no pedirles que acepten promesas sin garantías”, manifiesta el Secretario General de SITES.

La organización concluye reclamando transparencia, responsabilidades y garantías reales para las mejoras pactadas, rechazando que la desconvocatoria de una huelga pueda considerarse un éxito mientras las principales reivindicaciones continúen pendientes de futuras adjudicaciones.

“Los trabajadores del transporte sanitario de Canarias no necesitan más promesas ni más miedo. Necesitan respeto, información veraz y un convenio que garantice sus derechos desde el primer día”, concluye el sindicato.