Los conductores de los autobuses de Valladolid irán a la huelga al saber que el Ayuntamiento no garantizará el puesto a 18 de ellos
Los sindicatos de la empresa municipal de autobuses urbanos de Valladolid (Auvasa) han convocado paros parciales de dos horas los días 14 al 18 y del 21 al 25 de junio entre las 13.30 y las 15.30, y una manifestación el 18 de junio, en protesta por la nueva convocatoria de empleo de conductores que elimina la bolsa de la anterior y que según ellos perjudicaría a 18 de ellos que podrían quedar en la calle si no sacan plaza.
El concejal de Movilidad, Luis Vélez y el gerente de la empresa municipal, Álvaro Fernández Heredia, han comparecido este miércoles para intentar aplacar la tensión que ha llevado a los sindicatos CCOO, UGT, CTA (Candidatura de Trabajadores de Auvasa) y CSIF a acordar la huelga. Los representantes de los trabajadores protestan por la nueva convocatoria para conductores porque consideran que perjudicaría a 18 compañeros que actualmente trabajan con contratos de interinidad al pertenecer a la bolsa de la anterior convocatoria y que perderían sus derechos, por lo que tendrían que volver a presentarse al examen de la recientemente publicada.
Según Vélez y Fernández Heredia, han señalado no es posible mantener la actual de la lista de empleo de la empresa municipal de cara a la nueva convocatoria de plazas de conductores porque la oferta del año 2015 con la que entraron “carecía de regulación”. Esa convocatoria se llevó a cabo con la anterior corporación municipal y justo antes de las elecciones. Según el concejal, “no es cierto” que estas 18 personas vayan a ser despedidas, como han asegurado en algún momento los representantes sindicales.
“Al contrario, en las bases de la nueva convocatoria se tiene en cuenta de forma positiva su experiencia en la empresa como criterio de valoración de méritos y están exentas de la realización de la prueba práctica del proceso selectivo”, ha añadido.
“La única posibilidad de que se pueda conservar la nota de un examen en una convocatoria de empleo público es que lo regulen las bases, algo que por ejemplo se ha recogido en la nueva de 2021, para que dentro de tres años esa nota se pueda conservar”, ha incidido Fernández Heredia, pero la anterior, la de 2015, “carecía de regulación”.
El responsable de CCOO en el Comité, Julián Caballero, ha incidido además en que la convocatoria de 2015 que el propio gerente ha expuesto en la rueda de prensa en sus propias bases establecía una lista de espera “donde permanecerán hasta que sea necesario cubrir de forma definitiva las vacantes que se produzcan en dicha categoría o hasta que la empresa considere la necesidad de ampliación de plantilla, en cuyo caso se irán incorporando por riguroso orden de lista”.
Además, ha adelantado que probablemente se impugne la nueva convocatoria y hablarán con los 18 trabajadores afectados, que han abandonado sus puestos de trabajo para acudir a trabajar y pueden quedarse fuera.
Los paros se han convocado sólo durante el mes de junio y se abrirá un paréntesis hasta el 1 de septiembre con el fin de dar tiempo a una posible negociación con la empresa. Precisamente el Comité de Huelga constituido este miércoles ha enviado un escrito a la empresa en el que se pone “inmediatamente” a disposición de la misma para iniciar un proceso de negociación, “hoy mismo si es posible”, a través del cual se ponga fin al conflicto.