De la universidad a la dirección: por qué el talento femenino se pierde en el primer ascenso
Más de 5.000 euros separan el salario medio anual de los hombres del de las mujeres en España, mientras los techos de cristal se mantienen: el 34% de las empresas españolas no tiene mujeres en sus equipos de dirección. Año 2026 y la desigualdad laboral entre hombres y mujeres en España se mantiene, pese a la vigencia de la Ley de Igualdad. Aunque ellas son mayoría en las universidades, su desarrollo profesional no traza el mismo camino que sus colegas masculinos.
Existe un momento clave que determina quién podrá seguir subiendo y quién se quedará atrás. Ese primer ascenso hacia un rol de gestión —el paso de contribuir individualmente a liderar un equipo— es donde aparece el broken rung, el peldaño roto que frena el avance de miles de mujeres en todo el mundo.
Los datos del informe Women in the Workplace 2025, elaborado por McKinsey y LeanIn, lo dejan claro: por cada 100 hombres que acceden por primera vez a un puesto de gerencia lo consiguen 93 mujeres. Y cuando se trata de mujeres racializadas, la cifra cae a 74. No es una cuestión de ambición —mujeres y hombres muestran niveles similares de compromiso con su desarrollo profesional—, sino de apoyo real. De acciones concretas que se materializan en acompañamiento, visibilidad, oportunidades y la defensa activa de quienes tienen capacidad de influir en una carrera.
Las mujeres reciben menos impulso en ese primer gran salto. Menos patrocinadores, menos acceso a proyectos estratégicos y de alta visibilidad, menos voces que apuesten por su potencial. Un 31% de las mujeres en los primeros niveles profesionales cuenta con un sponsor, frente al 45% de los hombres. Y cuando existe un patrocinador las probabilidades de promoción casi se duplican, aunque este impulso sigue beneficiando más a ellos que a ellas.
Visibilizar a la mujer en sectores clave de la economía
Al ritmo actual, quedan 36 años para alcanzar la paridad de género en España, señala el quinto Índice ClosinGap. Hasta 2062 se mantendrán unas diferencias que la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), el evento organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona para impulsar el liderazgo femenino desde la acción, el diálogo y la corresponsabilidad, debatirá los días 4, 5 y 6 de marzo en la capital catalana.
Durante tres días más de 60 ponentes de ámbitos distintos conversarán y compartirán soluciones para activar cambios reales en los entornos profesionales. 43 mujeres y 23 hombres que ya están transformado sus organizaciones, entre los que destacan Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de elDiario.es; Marga Guitart, secretaria de la junta directiva y directora de legal en ONU Mujeres España; Ferran Marsà, consejero delegado de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, consejera delegada de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de Investigación en Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de Negocio e Innovación Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, presidente de Banco Mediolanum; Marta Fresnedoso, sargento primero de la Guardia Civil; Cristina Gallach, secretaria del consejo de administración de Global Women Leaders Voices, o Maria Buhigas, arquitecta jefa del Ajuntament de Barcelona, entre otros.
Un espacio para fomentar el cambio
El acceso a financiación sigue siendo un reto para las emprendedoras, las mujeres aún no representan el 50% del mundo cultural, la falta de referentes femeninos es un obstáculo en el sector tecnológico y el burnout -la cronificación del estrés laboral que da lugar a una sensación de agotamiento generalizado- afecta más a las mujeres. Esta sexta edición de la BWAW pondrá sobre la mesa estas cuestiones y afrontará otras conclusiones del evento del año pasado: desde la necesidad de transformar una sociedad que estructuralmente aún es machista hasta la insuficiencia de los planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
“La BWAW 2026 servirá para compartir visiones, aprender de referentes, conectar con empresas que ya están liderando el cambio y activar conversaciones que se traduzcan en un impacto real en la promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial y su contribución a la economía”, destaca Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB).
“En esta sexta edición de BWAW exploraremos retos, soluciones y tendencias que marcarán el futuro del talento, la innovación con perspectiva de género y el liderazgo inclusivo. Tres días para inspirarnos, sumar perspectivas y construir un ecosistema empresarial más justo, igualitario y competitivo”, indica Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB.
La BWAW se podrá seguir de forma presencial en las instalaciones de DFactory Barcelona, previa inscripción aquí, o bien por streaming, a través de la página web del evento o de la plataforma de RTVEPlay.