El Consejo de Relaciones Laborales cree que el uso del euskera o del castellano en la negociación depende de las partes
La presidenta del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco, Emilia Málaga, ha recordado este miércoles que el uso del euskera o del castellano en las reuniones de negociación colectiva depende de las partes, es decir, de los sindicatos y de la patronal, ya que se trata de encuentros bipartitos en los que la institución sólo presta la sala o personal técnico cuando es requerido. La presidenta del organismo sociolaboral, que respondía a una pregunta sobre la advertencia de ELA de que usará sólo el euskera en la negociación sectorial a partir del mes de septiembre, haya o no servicio de traducción, ha señalado que el CRL no tiene traductores porque “no los necesita”, ya que se trata de un organismo público que, como tal, es absolutamente bilingüe, tanto en sus relaciones con la ciudadanía como con la patronal y los sindicatos. En cualquier caso, ha considerado que “no tiene por qué ser un inconveniente” que la negociación se desarrolle en euskera, pese a que ha reconocido que hoy por hoy el mayoritario es el castellano.
Málaga ha insistido en que “son las partes las que deciden” y piden lo que necesitan, por lo que no ha querido especular si podría ponerse ese servicio de traducción o no, en el caso de que “todas las partes así lo requieran”. En cualquier caso, ha recordado que en estos momentos hay 46 negociaciones sectoriales abiertas, y, pese a reconocer que “todas las negociaciones son complicadas”, no ha considerado que “negociar sólo en euskera vaya a suponer ningún inconveniente” para la velocidad de las negociaciones o para llegar acuerdos.
La presidenta del CRL, que ha presentado la memoria socioeconómica del organismo correspondiente al año 2025, se ha referido también a preguntas de los periodistas, a las polémicas declaraciones de Alberto Núñez Feijóo en las que apostaba por recortar el sueldo a los trabajadores que están de baja laboral, una situación que ha equiparado con el absentismo laboral, asumiendo el lenguaje de la patronal en este ámbito, y hacerlo con o sin acuerdo con los sindicatos. Málaga no ha querido comentar las opiniones del presidente del PP, pero ha defendido el valor de la negociación colectiva para llegar a acuerdos entre patronal y sindicatos. En este sentido, ha considerado que abordar “con o sin acuerdo” temas como el absentismo o las bajas laborales, es “hacer una lectura casi entre vencedores y vencidos”.
Según ha señalado, en Euskadi la mayoría de los convenios sectoriales en Euskadi recogen complementos o por Incapacidad Temporal o por accidente laboral. En concreto, de 90 convenios sectoriales, 85 recogen complementos por accidente laboral o enfermedad profesional, que cubren al 99% de las trabajadoras y de los trabajadores con su convenio sectorial negociado en Euskadi. A su vez, 81 de esos 90 recogen complementos por enfermedad común, lo que significa que el 88,5% de las personas cubiertas por un convenio de sector negociado aquí tiene un complemento por enfermedad común. Esto indica que estos complementos han sido acordados en el seno de la negociación colectiva desde la autonomía de las partes, y que “hay un acuerdo importantísimo entre las partes implicadas para recoger estos complementos” y ha defendido ese acuerdo como base para continuar.
En lo que se refiere a la memoria socioeconómica del Consejo de Relaciones Laborales, se muestra que el año 2025 se cerró con el 63,8% de trabajadores con convenio actualizado y la cifra más baja de personas con convenio decaído, el 4,5%. Este año 2026 sigue también “la senda del acuerdo” de años anteriores, aunque el porcentaje de trabajadores con sus convenios actualizados se encuentra por debajo del registrado el año anterior. Esto es consecuencia de la finalización del periodo de vigencia en 2025 de acuerdos que afectan a más de 86.000 trabajadores y que se están negociando en la actualidad, entre ellos, los de la industria siderometalúrgica de Álava y Bizkaia.
A lo largo de 2026 se han registrado ocho acuerdos sectoriales que han permitido actualizar las condiciones de casi 22.000 personas. Entre ellos cabe citar el de Hostelería de Álava con más de 5.700 empleos, el de Colectividades de Comedores Escolares de Centros del Gobierno vasco con más de 4.200 y un nuevo ámbito, el de Restauración Colectiva de la CAPV, también con más de 4.200 personas. A estos habría que añadir 15 convenios estatales sectoriales con incidencia en la CAPV que en conjunto afectan a unos 11.000 trabajadores y trabajadoras.
En cuanto al incremento salarial medio de los convenios vigentes en 2026, este se sitúa en el 3,10%: un 3,20% en los negociados en la CAPV y un 2,87% en los de ámbito estatal con incidencia en la comunidad autónoma. Respecto a la conflictividad, el período enero-abril de 2026 ha aumentado el número de huelgas, pero se ha reducido de manera importante tanto el número de personas que ha tomado parte, que descendieron un 65,1%, como el de jornadas no trabajadas, que se redujeron un 25,6% si lo comparamos con el mismo período del año anterior.
A la espera de cómo termine el año 2026, al finalizar 2025, el 63,8% de la población asalariada de Euskadi tenía sus convenios actualizados, el 31,7% se hallaba con sus acuerdos en situación de prórroga y únicamente el 4,5% se encontraba con sus convenios decaídos y sin cobertura. En cuanto al período de gestación de los acuerdos, ha señalado que en la negociación sectorial es largo (548 días), y muy superior a la duración de los procesos negociadores en los convenios de empresa (330 días). Dentro de los convenios de sector, los procesos más largos se dan en los convenios negociados en la comunidad, cuya duración media es de 778 días, frente a los 403 en los convenios de sector con incidencia en Euskadi pero negociados a nivel estatal. Los convenios fijados el año pasado recogen un incremento salarial medio del 3,32%: un 3,21% de incremento medio en los convenios negociados en la comunidad autónoma y un 3,57% de incremento en los convenios de ámbito estatal con incidencia en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa.