En las últimas horas, los sindicatos (CCOO, CSIF, UGT y USO) han informado de que las negociaciones del convenio de residencias de personas mayores y centros de día están en punto muerto por lo que han solicitado una reunión con la consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, ante lo que describen como “bloqueo del convenio”. En este encuentro, los representantes sindicales le trasladarán “las inquietudes ante la situación actual que atraviesa el sector, marcada por la falta de personal derivada de las malas condiciones salariales y laborales existentes, así como por las inciertas perspectivas de futuro en un contexto en el que el sector deberá afrontar numerosos retos”.
Con esta reunión además quieren abordar la problemática que supone la inmovilidad de la patronal del sector en la negociación del convenio colectivo, “que está impidiendo mejorar las condiciones de trabajo del personal a pesar del aumento de la financiación pública recogida en el acuerdo marco”.
En la última reunión mantenida con la Administración Autonómica, junto con la Patronal y la parte social del Convenio de Residencias, ya se abordaron las problemáticas del sector y la inminente necesidad de mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo, a fin de paliar el grave deterioro que viene sufriendo, garantizar y mejorar el empleo, y avanzar en la calidad asistencial.
Para ello la Administración Autonómica sacó un acuerdo marco que mejoraba los precios y aumentaba las plazas concertadas, sin embargo, “en la mesa de Negociación del Convenio, la Patronal únicamente plantea mejoras mínimas, lo que nos aboca a una situación crítica”. Y la realidad es que “difícil incorporar nuevo personal, y si no se adoptan medidas urgentes, en un futuro próximo no habrá profesionales disponibles, ya que quienes hoy están trabajando se les acerca pronto su jubilación no habiendo relevo generacional y muchas personas abandonarán el sector por no ver mejoría”.
La situación del personal trabajador de Residencias y Centros de Día necesita ser mejorada “si queremos que los centros sean atractivos laboralmente, tanto para el personal actual, como para el que se va a necesitar en el futuro inmediato”. Y algunos de los puntos que están sobre la mesa, apuntan, está la “reducción de jornada laboral y aumento de los salarios sustancial, mayor facilidad para la conciliación, disminución de las cargas de trabajo físicas y psicológicas, garantizar la calidad del servicio asegurando las cualificaciones profesionales mínimas, garantizar las presencias del personal con independencia de las ratios establecidas, mejoras en materia de jubilación, entre otras”.
Estas medias que están sobre la mesa “son imprescindibles para alcanzar el objetivo de contar con un servicio de calidad y que resulte atractivo para las plantillas, y que necesitan de la Administración para poder hacerlas efectivas”.