PREGUNTA: Tengo una empresa en la que tengo contratadas a 5 personas, en estos meses se ha escuchado mucho que el SMI va a subir a 900 €. ¿Cómo podría repercutir económicamente esa subida en mi empresa?
RESPUESTA: En primer lugar, agradecerle la consulta que nos plantea. Indicarle que la pregunta que nos realiza es muy general y para valorar cuales serían las posibles repercusiones económicas en su empresa necesitaríamos estudiar a fondo el caso concreto. No obstante, sí que podemos indicarle que, en opinión de algunos expertos, una de las posibles consecuencias a la hora de hacer frente a la subida del salario mínimo por parte de las PYMES podría ser la necesidad de aumentar los costes en el precio de los productos (para lo que debería tenerse en cuenta si el mercado continuará adquiriendo ese producto). Otra de las consecuencias que puede preverse es que se paralice la contratación, es decir, que solo pueda mantener a los 5 trabajadores con los que cuenta actualmente y no ampliar la plantilla. Por último, planteándonos uno de los peores escenarios, es posible que sea necesario modificar las condiciones de trabajo de alguno de los trabajadores (como, por ejemplo, una reducción de la jornada) o amortizar algún puesto de trabajo (mediante un despido objetivo, el cual puede ser declarado procedente siempre que se cumplan los requisitos legalmente establecidos para llevarlo a cabo, entre los que se encuentra el acreditar la existencia de una causa económica, organizativa, técnica o productiva suficiente para adoptar esta decisión). Para llevar a cabo las acciones correctas necesitará de los servicios jurídicos de un abogado. No dude en contactar con nosotros, y estudiaremos su caso de manera personalizada.
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