Junta de Andalucía y sindicatos acuerdan un nuevo convenio para personal laboral que recoge bolsa única y evaluaciones
La Junta de Andalucía y los sindicatos representados en la Mesa Negociadora han alcanzado un preacuerdo para renovar el VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración andaluza, que componen cerca de 21.000 profesionales, y que abre una nueva etapa para este colectivo regido hasta ahora por un convenio firmado hace 24 años. El nuevo marco tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.
Según el Gobierno andaluz, el acuerdo permite avanzar en uno de los “objetivos ineludibles” de esta legislatura, como es la renovación del convenio firmado en 2002 y prorrogado desde 2008. En la negociación han participado UGT, CCOO, CSIF y Ustea.
Tras el acuerdo, el consejero de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública y presidente de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), José Antonio Nieto, ha destacado el valor del diálogo social para hacer posible este acuerdo y ha subrayado que la culminación del convenio era un compromiso de legislatura.
Entre las principales novedades del preacuerdo se encuentran la implantación de una carrera profesional horizontal, la evaluación del desempeño, la reclasificación de categorías y funciones, el avance en la funcionarización voluntaria y con garantías y una mejora del reconocimiento del trabajo en turnos, noches, festivos y jornadas especiales.
El nuevo marco contempla además un concurso abierto y permanente para facilitar la movilidad y cobertura definitiva de puestos, una bolsa única para la contratación temporal y un mayor protagonismo de las Subcomisiones de cada Consejería. El preacuerdo deberá completar ahora su tramitación con el correspondiente informe de Hacienda antes de su aprobación definitiva.
UGT SP Andalucía ha valorado “como un éxito” el nuevo convenio, haciendo hincapié en la carrera horizontal y la evaluación del desempeño, que conllevan “nuevos complementos retributivos”. El sindicato destaca también la clasificación profesional y reclasificaciones, donde el nuevo diseño de un sistema de grupos y subgrupos, así como las mejoras retributivas y garantías salariales, con una reordenación de las retribuciones fijas y variables que revisa el complemento de puesto por factores como peligrosidad, penosidad o toxicidad y actualizando el pago por festivos y fines de semana; conciliación y nuevos derechos, entre otras.
Por su parte, desde CSIF han señalado que la rúbrica supone “un paso decisivo para actualizar las condiciones laborales del personal laboral y dar respuesta a reivindicaciones históricas del colectivo”, tal y como ha afirmado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco. En materia de movilidad, se mejoran condiciones para solicitar la permuta, que podrá plantearse siempre que resten al menos tres años para la jubilación; asimismo, se incorpora la implantación del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, junto con nuevas modalidades de excedencias.
CCOO-A destaca que el acuerdo pone fin a casi 24 años de vigencia del VI Convenio, tras un largo proceso impulsado por el sindicato desde principios de 2025, momento en que trasladó a la administración la necesidad “inexcusable” de renovar la norma. Para la coordinadora del Área Pública de CCOO de Andalucía, Marina Vega “la mejora salarial asociada a la carrera horizontal, la recuperación de la jubilación parcial, la reclasificación de categorías profesionales con subidas retributivas y otros derechos sociales son avances importantes que ya eran urgentes”.
“El proceso de negociación ha sido duro, por el inmovilismo de algunas partes y por la negativa de la administración a determinadas reivindicaciones planteadas por CCOO que, sin duda, seguiremos luchando para conseguir en el futuro”, ha concluido.