CCOO, UGT y la patronal castellanomanchega firman un acuerdo para renovar los más de 50 convenios pendientes en la región
CECAM, CCOO y UGT han firmado un Diálogo Social bipartito para impulsar la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, en un acuerdo que tendrá una vigencia de dos años para reforzar el “firme compromiso de los agentes sociales” con la negociación colectiva. Además, han firmado una serie de recomendaciones para constituir las mesas de negociación de convenios pendientes, la actualización de los convenios con regulación de situaciones como el trabajo a distancia o los sistemas de control horario, y el impulso a los planes de igualdad, entre otras. Igualmente, se ha creado una comisión de seguimiento para este acuerdo.
El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha destacado que con la firma de este Acuerdo “renovamos nuestro compromiso y damos un paso más en el diálogo social que los representantes de las empresas y de los trabajadores venimos manteniendo en nuestra región y que tan buenos frutos está dando”. Para CECAM esto “proporciona seguridad de cara a las inversiones y el crecimiento futuro de la región”. Ángel Nicolás ponía también de relieve el importante papel desempeñado por el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, donde se ha suscrito el Acuerdo, que “mantiene un porcentaje de acuerdo cercano siempre al 50% de todos los conflictos que se tramitan en su seno”, con lo que somos la tercera Comunidad Autónoma con mayor porcentaje de acuerdo de toda España“.
Paco de la Rosa, secretario general de CCOO, ha afirmado que los agentes sociales comparten “un tozudo empeño por entendernos”, y ha afirmado que el acuerdo de diálogo social firmado “nos debe salvar de la crisis económica como las vacunas nos salvarán de la pandemia”. Se trata, continuó, de una “pequeña aportación donde mostramos a empresarios y trabajadores la necesidad de que más pronto que tarde los convenios colectivos pendientes, más de 50, puedan firmarse”.
Por otra parte, ha lanzado un mensaje al Gobierno de Castila-la Mancha: “Queremos que cuanto antes se constituya el Consejo de Diálogo Social, será una realidad seguramente el próximo mes, y ahí tenemos que discutir todo, lo pequeño y lo grande, que importa realmente a los empresarios, qué podemos hacer por que tengan futuro, qué podemos hacer para que trabajadores y trabajadoras tengan empleo estable y un vida digna”.
La secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, señalaba que este acuerdo marco “no es una mera declaración de intenciones” si no “un compromiso férreo con la negociación de los convenios colectivos que ampararán y darán cobertura a los trabajadores y trabajadoras de nuestra comunidad autónoma, estableciendo igualmente un marco necesario de estabilidad para las empresas”.
Para Carrascosa es el “momento” de sentar unas bases de una negociación colectiva que sirva para que ese crecimiento económico y laboral se realice de forma efectiva y tenga el máximo alcance posible. La negociación tiene el reto de distinguir y apoyar a los sectores más afectados por la actual crisis. “Solo así podremos salir todos de esta situación en las mejores condiciones posibles y sin dejarnos a nadie en el camino”, añadía. “Desde UGT, consideramos que hay que dar el impulso necesario a la negociación de los convenios en Castilla-La Mancha y que se alcancen acuerdos en todas las mesas negociadoras”. Para ello, advirtió, se deben tomar en cuenta “las nuevas realidades que tenemos, como es el trabajo a distancia, la digitalización, la normativa en materia retributiva o el impulso de los planes de igualdad en esos convenios colectivos”.