“La negociación colectiva es el alma de la acción sindical dentro de las empresas”

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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha iniciado este lunes 24 de mayo en Cuenca una serie de talleres formativos para sus afiliados y afiliadas, enfocados en los puntos claves y estratégicos para la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, dentro del Plan de formación de mejora del diálogo social y la negociación colectiva. “Estamos convencidos de que si algo ha sido clave para el avance social en Castilla-La Mancha y el país ha sido la negociación colectiva, que es un equilibrio imperfecto entre la patronal y los sindicatos”, explica el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de La Rosa.

La negociación colectiva, explica el sindicalista, “da los frutos que son clave en el desarrollo de una empresa”, ya que a través de la misma se “enmarcan” las reglas del juego. “Cómo nos movemos dentro de una empresa, cómo realizamos nuestro trabajo, en qué condiciones y con qué prestaciones. En definitiva, la negociación colectiva es el alma de la acción sindical dentro de las empresas y también para los empresarios es clave”, recalca de la Rosa.

Estos talleres, que se realizarán hasta julio en las distintas capitales de provincia, se plantea la actualización de los conceptos básicos de negociación colectiva y también sentar las bases para crear nuevos procesos que se adapten a la nueva realidad. “Esta situación algo precipitada por la COVID-19 nos ha llevado a un escenario diferente, partiendo de la base de que hay un avance tecnológico y un cambio esencial en las formas de vivir, sobre todo en las formas de producir y, por lo tanto, en las formas de trabajar”, recalca el sindicalista.

Una negociación colectiva “atascada”

Por eso, señala, los trabajadores y representantes sindicales deben estar “actualizando de manera permanente” los elementos básicos. Porque, añade, la negociación colectiva se encuentra “atascada” en España, a la vez que existen decenas de convenios colectivos que deben actualizarse. “La pandemia ha supuesto una gran convulsión que ha sido bien atajada, modestia aparte. El dialogo social en el ámbito estatal ha dado sus frutos con la negociación de los ERTE junto a la patronal, y esto ha sido clave para que el impacto económico no fuese tan brutal como podría haber sido”, reflexiona.

“Esto no quiere decir que no vayamos a vivir tiempos difíciles, pero sí que los ERTE han logrado mitigar los cierres de empresa y la salida de trabajadores del mercado laboral. Estamos en pleno proceso de negociar una ampliación, porque entendemos que todavía hay sectores muy sensibles a la situación y que su recuperación todavía está en vías. Quitar el salvavidas de los ERTE podría acabar con la desaparición de muchas empresas”, recalca de la Rosa.

La negociación es clave para que se inicie la recuperación económica

53 convenios que han perdido su vigencia

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha señala que son exactamente 53 los convenios que ya han perdido su vigencia, aunque algunos tienen “ultraactividad” y, por tanto, mantienen en vigor todos sus artículos. “Pero están desfasados, pensamos que la negociación debe ser clave y no sólo para regular los salarios de los trabajadores. debe servir para que, al salir de la pandemia, se inicie la recuperación económica. Y es precisamente a eso a lo que vamos a instar, a que la negociación colectiva sea un impulso al crecimiento económico de las empresas”, asegura de La Rosa.

La negociación colectiva deberá ser muy importante también para ser un impulso al crecimiento económico de las empresas, la región y de los trabajadores, que es lo que finalmente nos ocupa“, insiste de la rosa. Para ello, la pandemia, señala explica que debe funcionar como ”hacer pie en pared“ para recalcar que la realidad a la que se enfrentan trabajadores y trabajadoras ahora será distinta. ”Tenemos que saber adaptar nuestras maneras de trabajar, nuestras maneras de producir para poder incorporarnos a la carrera de cambios, a la digitalización. Habrá otras formas de trabajo, otras formas de producir, será una realidad más pronto que tarde. Esto debe pactarse para que salga bien“, explica el sindicalista.

De este modo, la capacidad de adaptación de la mano de obra a esta nueva realidad que ya ha empezado es algo que también está relacionado directamente con la negociación colectiva. “Son avances que ya están aquí y debemos ser competitivos en el entorno de nuestros países”.

Las fechas de los talleres de CCOO son: Cuenca, el 24 de mayo, Toledo, el 26 de mayo, Ciudad Real, el 1 de julio, Albacete, el 7 de julio y el 11 de dicho mes en Guadalajara.“ Queremos que nuestra gente conozca, en estos puntos clave, los elementos comunes que deben tener los convenios colectivos que deben reforzar también el convenio sectorial. Pero también conocer las especificidades que haya, para saber mantener el equilibro para que la negociación colectiva pueda avanzar. Los convenios determinan el poder adquisitivo de las personas. Si este se merma, o se estanca, nuestra capacidad de compra disminuye. Es por eso que la negociación debe ser un elemento diferenciador, porque somos un país con un alto porcentaje de su PIB dedicado al consumo interno. La negociación colectiva es un elemento de un equilibrio imperfecto que debe ser un vehículo de avance y desarrollo”, concluye de la Rosa.