UGT Enseñanza Castilla-La Mancha convocará huelga del profesorado en septiembre si no se mejoran las condiciones laborales de los y las docentes. Manuel Amigo, responsable de Enseñanza del sindicato en la región, ha calificado de “inaplazables” varios aspectos de cara al inicio del próximo curso escolar 2022/2023. Por un lado, el sindicato reclama el mantenimiento del contrato de los interinos docentes durante julio y agosto.
En su opinión, “los interinos docentes de nuestra región están en situación de desventaja” con respecto a interinos docentes de cualquier otra comunidad autónoma de nuestro país. “Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma que no ha recuperado el mantenimiento del contrato para más interinos docentes aparte de los contratados desde el 1 de septiembre”. Desde UGT Enseñanza en la región recuerdan que llevan “años” reivindicando un cambio. “La Consejería de Educación tiene que reaccionar y tiene que anunciar de manera urgente mejoras para el colectivo de interinos docentes de nuestra región, para que muchos más de los que actualmente mantienen contrato en verano, lo mantengan”
Además, reclaman reducir los periodos lectivos de 20 a 18 en Enseñanzas Medias y de 25 a 23 en Infantil y Primaria. En este sentido, el responsable de UGT ha aludido a la entrada en vigor, el próximo curso, de la nueva ley educativa (LOMLOE). Manuel Amigo ha subrayado que “hacen falta más recursos humanos y técnicos para poder hacer frente a todos los cambios”.
“El curso que viene empieza a aplicarse los nuevos currículos derivados de la LOMLOE en toda la etapa de Infantil, 1º, 3º y 5º de Primaria, 1º y 3º de la ESO y 1º de Bachillerato. La entrada de esta nueva normativa va a exigir un esfuerzo extra al alumnado, al profesorado y a las familias, porque siempre un cambio curricular necesita un tiempo de adaptación, por ello exigimos a la Consejería de Educación que dote del máximo de recursos humanos posibles a los centros, reduciendo el número de periodos lectivos que soporta el profesorado”. Eso, en su opinión, redundará en que puedan disponer del tiempo necesario para atender correctamente todas las tareas que soportan los docentes: clases, preparación de clases, programaciones didácticas con nuevos currículos, nuevo sistema de evaluación y calificación, tutorías, atención a las familias, actividades extracurriculares, etc. También solicitan una reducción retribuida extra de periodos lectivos para los docentes mayores de 55 años.
UGT pide que se atiendan sus reivindicaciones ya que, de lo contrario, “el curso 2022/2023 debe de ser un curso de movilización, de reivindicación por parte del profesorado”, para acabar con lo que consideran “recortes educativos”. De este modo, han iniciado una campaña informativa en los centros educativos que podría desembocar en la huelga docente al inicio del próximo curso escolar.
La consejera pide “coherencia” al sindicato
La consejera de Educación, Rosana Rodríguez, ha reivindicado que se han conseguido “muchísimos avances” en esta materia, apuntando por ejemplo al acuerdo de itinerancia, que fue firmado por todos los sindicatos representados en la mesa sectorial. “Seguimos apostando por la mejora de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras y creo que el dialogo es el primer paso, y la negociación. Lo último sería la movilización”, recalcó. Por eso pidió poner “un poco de coherencia” en todo lo que compete a la materia educativa. “Creo que nunca ha habido falta de entendimiento ni falta de dialogo, yo apelo a las fuerzas sindicales a que reconozcan la situación que hay”, concluyó.