La consellera Ana Barceló sobre la huelga de los MIR valencianos: “En una negociación debe existir voluntad de llegar a acuerdos por ambas partes”

La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública ha manifestado “desde un primer momento” su voluntad de alcanzar acuerdos con el comité de huelga de los y las MIR en formación, porque “el objetivo siempre ha sido el de abrir un espacio de diálogo, que siempre seguirá abierto, y dirigir las reivindicaciones que planteaban hacia un marco legal que ofreciera seguridad jurídica”, ha señalado la titular del departamento, Ana Barceló.

La consellera de Sanidad ha manifestado también que en una negociación “debe existir voluntad de llegar a acuerdos por ambas partes. Desde esta Conselleria siempre se han tenido en cuenta las reivindicaciones de los médicos residentes, puesto que no son el futuro, sino parte ya del sistema público sanitario. Lo demuestra el hecho de que muchas de sus reivindicaciones ya se aplicaban en la Comunitat Valenciana”.

En la Comunitat Valenciana, el 70% de las reivindicaciones que ha planteado el comité de huelga, “ya están reconocidas y se están aplicando, entre ellas, el descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardia en sábado y tras guardia de 24 horas, así como el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y también la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas y la cotización de las horas de guardias médicas”.

Por otra parte, explican desde el Gobierno valenciano que cuentan con la exención o reducción de número de guardias durante 12 meses si se tiene hijos o hijas de menos 1 año (tanto padres como madres), tal y como se reconoce para el personal estatutario. Además cobran el 100% de la incapacidad temporal desde el primer día de baja y, en caso de baja laboral, cobran 54 horas de guardia en las mismas condiciones reconocidas al personal estatutario, han insistido.

Los MIR “siempre están supervisados por un adjunto o una adjunta especialista y cuentan con los materiales adecuados y homologados para la correcta asistencia sanitaria como cualquier empleado o empleada”. “También están cubiertos por un seguro de responsabilidad civil, como el resto del personal, y una baja laboral por contagio o aislamiento está considerada como baja por enfermedad profesional”, sostiene Barceló.

Por otro lado, en la Comunitat Valenciana está establecida una ratio máxima de 4 residentes por adjunto/a con un máximo de un R1 (residente de primer año).

Reivindicaciones que “no son de competencia autonómica”

Sin embargo, según explica Barceló en la negociación hay una serie de reivindicaciones no disponibles por parte de la Conselleria de Sanidad, al tratarse de características o requisitos que ya vienen establecidas en el RD 1146/2006 y, por tanto, son de ámbito estatal.

Por ejemplo, la equiparación salarial con las demás comunidades autónomas. En este sentido, la Comunitat Valenciana es la segunda autonomía que mejor retribución ofrece en el cómputo total de retribuciones. “Ha sido, precisamente, la Comunitat Valenciana la que ha planteado al Ministerio de Sanidad la creación de un foro estatal en el que se aborde la mejora de las retribuciones de manera unificada en toda España”.

Tampoco compete a la Administración autonómica el otorgamiento de Visado de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena a especialistas extracomunitarios o extracomunitarias que accedan a una plaza de especialista interno/a residente, insiste.

Compromisos adquiridos por la Conselleria

Dentro del marco de la negociación, la Conselleria se ha comprometido a trasladar al foro autonómico para su aprobación las siguientes medidas: espacios de descanso dignos durante las guardias; 5 guardias obligatorias al mes, como máximo, en cualquier programa formativo sin sobrepasar voluntariamente las 7 guardias al mes. Todo ello en cómputo semestral; máximo de un domingo y un sábado por cada 7 guardias; la creación de un órgano supervisor de la condiciones de trabajo de los y las MIR; abono de dietas en las guardias de Atención Primaria como el resto de personal; día de libranza adicional tras la guardia de domingo y festivos; y una hora de reducción de jornada para la conciliación de la vida familiar. La Conselleria ha propuesto que esta se realice sin merma retributiva.

“Falsa negociación”

El colectivo de Médicos Interno Residentes (MIR), en huelga desde hace sesenta días para pedir una mejora en sus condiciones laborales, ha criticado la “falsa negociación” que están llevando a cabo con la Conselleria de Sanidad y ha asegurado que se les ha convocado para esas reuniones porque han “denunciado” a Sanidad.

En un comunicado, la Asociación MIR España (AME) en la Comunitat Valenciana ha manifestado que el comité de huelga ha remitido una nueva carta al president de la Generalitat, Ximo Puig, quien, “ante una primera petición de reunión con él, contestó que era Conselleria quien negociaría”.

“Apelamos a Puig, ya que su consellera sigue bloqueando la situación”, han asegurado y han anunciado que también van a convocar a los tres partidos del Pacto del Botànic a una reunión conjunta, porque no entienden “cómo un gobierno progresista como el que se supone que hay en la Comunitat Valenciana niega la oportunidad de una negociación real por los derechos -de los MIR- y por mejorar la sanidad”.

Este viernes se cumplen 60 días desde que los médicos internos residentes de la Comunitat Valenciana iniciaran una huelga para mejorar sus condiciones laborales y, durante este tiempo, solo han mantenido tres reuniones oficiales con la administración sanitaria. Desde la primera, donde Carmen López, directora general de Recursos Humanos, “negara su legitimidad para llegar a acuerdos”, se pasó a un “silencio administrativo”.

Posteriormente, el Sindicato Médico CESM-CV denunció a la Conselleria por vulneración del derecho fundamental de huelga porque, tras más de un mes, seguían sin ser convocados de forma oficial, y tras admitirse la denuncia a trámite el 1 de septiembre, el comité de huelga fue convocado a una segunda reunión el 5 de septiembre.

Durante ese segundo encuentro, según el comunicado, se llegaron a “algunos puntos de encuentro”, desde la Conselleria “se comprometieron a hacer cumplir la ley”, les dieron un día libre por cada guardia de festivo y la conciliación familiar como al personal estatutario y aceptaron la creación de un órgano supervisor.

La tercera y última cita hasta el momento se produjo el pasado martes día 15 “pero a pesar de reunirse de nuevo durante más de 4 horas, no se llegaron a nuevos puntos de encuentro. Dijeron que iban a estudiar mejor las reivindicaciones que por fin pudimos explicarles en detalle, y esperábamos conseguir más derechos para el colectivo, pero la propuesta de acuerdo que nos han entregado básicamente era lo mismo que se habló la semana anterior, y es totalmente insuficiente”, ha criticado Cristian Herrera, miembro del comité.

Herrera ha explicado que ese mismo martes se hizo público que en Madrid se va a conceder el descanso del lunes tras la guardia de 24 horas de sábado. “Es una de nuestras principales reivindicaciones, implica no trabajar a diario durante dos semanas seguidas. Sin embargo, Conselleria se niega en rotundo a concederla, parece que no les importe que atendamos a la gente agotados”, ha añadido.

El comité de huelga ha afirmado que la última reunión fue “una pantomima, una maniobra de desgaste y una manera de defenderse ante el juicio por vulneración del Derecho Fundamental a Huelga que se iniciará el próximo 29 de septiembre”.