La mayoría sindical de Osakidetza inicia sus movilizaciones y demanda mejoras laborales para toda la plantilla
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT, es decir, la mayoría sindical de Osakidetza, han iniciado movilizaciones en el Servicio Vasco de Salud para exigir derechos laborales y propuestas concretas. Esto llega luego del acuerdo de Osakidetza exclusivamente con el SME y para mejorar las condiciones de los médicos después de dos décadas sin convenio para toda la plantilla.
Las centrales han advertido de que las concentraciones celebradas este miércoles son el inicio de una “dinámica de movilizaciones y huelgas” y han reclamado al Servicio Vasco de Salud que “deje de aplazar la negociación y ponga soluciones reales sobre la mesa”. Los sindicatos han trasladado a las calles “el enfado y el malestar de una plantilla” que lleva años reclamando mejoras y que considera “agotada” la vía de las “palabras sin propuestas concretas”, informa Europa Press.
Las primeras concentraciones de esta nueva dinámica de movilizaciones se han celebrado este miércoles, a las 11.00 horas en los hospitales y a las 13.00 horas en los centros de salud, con la participación de profesionales de los distintos ámbitos y categorías de Osakidetza. Estas concentraciones suponen el comienzo de una “dinámica de movilizaciones” que continuará con las jornadas de huelga convocadas para los días 30 de octubre y 9, 10, 11 y 14 de diciembre de 2026, así como con nuevas acciones y movilizaciones que se anunciarán próximamente. En paralelo, hay huelgas médicas también convocadas.
En este sentido, las organizaciones sindicales han advertido de que la plantilla “está diciendo basta, está cansada de esperar y exige que Osakidetza pase de los discursos a los hechos”. SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT consideran que las movilizaciones evidencian el “profundo malestar” existente entre los trabajadores de Osakidetza ante unas condiciones laborales que necesitan una “actualización urgente”. La plantilla reclama mejoras retributivas, reducción y mejora de la jornada laboral, “avances reales” en licencias y permisos o estabilidad y calidad del empleo. Demanda igualmente refuerzo de las plantillas, medidas para afrontar el relevo generacional, reducción de la “sobrecarga asistencial”, mejoras en salud laboral y conciliación, “igualdad efectiva y garantías para trabajar en euskera, entre otras cuestiones.
Han asegurado que la “negociación no puede ser una simulación y han denunciado que, hasta el momento, ”Osakidetza no ha presentado propuestas de calado“ que permitan ”avanzar en la actualización integral“ del acuerdo de condiciones de trabajo, pese a que las organizaciones sindicales ”llevan tiempo reclamando abordar cuestiones esenciales“ para el conjunto de profesionales. Para los sindicatos ”convocar reuniones no es negociar“ y negociar significa ”poner propuestas encima de la mesa, plantear mejoras, escuchar las reivindicaciones y estar dispuesto a alcanzar acuerdos“.
Las organizaciones sindicales consideran que la plantilla “ya ha demostrado sobradamente su disposición al diálogo y a la negociación” y han señalado que “ahora corresponde a Osakidetza demostrar que existe voluntad real de mejorar las condiciones de trabajo y de reforzar el sistema sanitario público”. SATSE, ELA, LAB, CCOO y UGT han insistido en que esta dinámica de movilizaciones no responde a las reivindicaciones de un único colectivo, sino que pretende defender los derechos del conjunto de la plantilla.