Menos de la mitad de las empresas riojanas obligadas a tener plan de igualdad lo tienen vigente
Todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad desde marzo de 2022 y, sin embargo, en La Rioja está muy lejos de cuplirse la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En concreto, y según la base de datos de la Cámara de Comercio de La Rioja recogida por UGT, 211 empresas riojanas estarían obligadas a contar con un Plan de Igualdad, y desde 2020 se han registrado 119 —112 con acuerdo y 7 sin acuerdo—, de los cuales sólo siguen vigentes 81.
En lo que respecta a los servicios públicos, UGT ha recordado que todavía hay algunas empresas de más de 50 trabajadores que prestan servicios de Dependencia y Servicios Sociales que todavía no han firmado un plan de Igualdad y han instado a las administraciones locales riojanas con más 50 personas trabajadoras a negociar y renovar sus planes de Igualdad.
Ante esta situación, UGT Servicios Públicos La Rioja celebra los días 9 y 10 de abril las jornadas “Medidas y Planes de Igualdad en las Empresas”, una actividad formativa dirigida a unas 50 personas delegadas de la federación destinada a capacitar y asesorar a los cuadros del sindicato sobre Igualdad en los centros de trabajo.
A través de un formato interactivo y dinámico, y mediante la organización de talleres y espacios de trabajos colaborativos, la secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten; y Eva Martínez Ambite, técnica federal, han presentado a las delegadas y delegados una ponencia interactiva orientada a la adquisición de conocimientos para la negociación colectiva en las empresas.
Esta jornada supone un paso más de UGT Servicios Públicos por reforzar su compromiso con la Igualdad, ya que el sindicato ya celebró el pasado mes de octubre otra actividad formativa con el propósito de que las delegadas y delegados aprendieran cómo elaborar protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Entre esos espacios de trabajo que se desarrollaran durante estos dos días se encuentran: las fases de un plan de Igualdad, la Constitución de la Comisión Negociadora, la importancia del Registro y la Auditoría Retributiva, la Valoración de los puestos de trabajo con Perspectiva de Género o el seguimiento del Plan de Igualdad firmado por parte de los sindicatos.
En declaraciones a los medios de comunicación, el secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez, ha denunciado que las mujeres siguen siendo las que tienen los salarios más bajos en nuestro país. En concreto, La Rioja es la segunda comunidad autónoma con la brecha salarial más grande del país, según los datos del Informe de Estructura Salarial del INE correspondiente al año 2022. La secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten, ha afirmado que las mujeres siguen cobrando de media 5.600 euros menos al año que los hombres, y “los planes de Igualdad han demostrado ser una herramienta muy eficaz para corregir situaciones de desigualdad”.