Calendario de la jornada intensiva de verano en el sector de la construcción en Andalucía: qué es y cuánto dura
UGT FICA Andalucía ya ha puesto en marcha, un año más, su campaña de seguimiento y vigilancia del cumplimiento de la jornada intensiva de verano en el sector de la construcción, al tiempo que reforzará el control sobre la aplicación de la normativa de prevención para proteger a las personas trabajadoras que desarrollan su actividad al aire libre, especialmente en sectores como el agrario, mantenimiento y otros trabajos expuestos a altas temperaturas.
Antes de la llegada del verano propiamente dicho, se registran unas temperaturas tan altas que suponen unas duras condiciones laborales para aquellos que trabajan en la calle. Al arduo trabajo que supone estar en el sector de la construcción, en multitud de ocasiones se le suma la exposición al sol de los obreros.
Ante estas circunstancias, el Real Decreto 4/2023 prohíbe los trabajos a la intemperie cuando no se garantice la protección frente a fenómenos adversos, como es el caso de la alertas por calor. Para ello, la empresa tiene que pactar protocolos específicos con los trabajadores o una representación de los mismos donde se adapte, reduzca o modifique la jornada laboral si las medidas adoptadas no son suficientes. Las fechas varían según la provincia en función del convenio y las temperaturas que hay en cada una.
Medidas preventivas
Como consecuencia de ello, se establecerá una jornada intensiva que consiste en modificar el horario habitual de la obra, en la que se suele trabajar por la mañana y por la tarde, haciendo una interrupción a la hora del almuerzo. Sin embargo, durante este periodo la jornada será continua, suprimiendo el turno de tarde. Esta disminución de horas no supone que tengan que ser recuperadas por los trabajadores, que tampoco verán afectados sus salarios.
Las medidas a adoptar por las empresas tienen que tener su base en el mencionado Real Decreto 4/2023. Además de afectar en la reducción de los horarios, los trabajadores podrán hacer descansos de forma frecuente en lugares de sombra adecuados por la empresa para poder refrescarse con agua potable.
Convenio con las empresas
Pese a ser amparados por la ley, se recomienda que los trabajadores pacten un protocolo de actuación ante estos casos con la empresa. Estos tendrán que ser negociados por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un organismo sindical.
En caso de incumplimiento de lo anteriormente citado, se podrán denunciar las irregularidades ante la Inspección de Trabajo y los sindicatos, que se personaron en la obra y verán en qué condiciones están trabajando los obreros.