El 11N choca con el reloj de Acerinox: la empresa termina la huelga a las 22:00 con la entrada del turno de noche
La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre ha abierto un nuevo frente de confrontación entre la dirección de Acerinox Europa y la representación sindical de CGT en la planta de Palmones, en Los Barrios (Cádiz). La sección sindical acusa a la compañía de intentar limitar el ejercicio del derecho a la huelga al comunicar a la plantilla que el paro finalizará a las 22:00 horas del miércoles, una interpretación que, según la organización, dejaría fuera de la convocatoria al turno de noche que comienza a esa misma hora.
El origen de la controversia se encuentra en un comunicado interno remitido por la Dirección de Recursos Humanos de Acerinox Europa a los trabajadores del centro de Palmones. En él, la empresa recuerda que las centrales sindicales CCOO, UGT y CGT han convocado una huelga general para el 11 de noviembre en todo el territorio español y señala que, aunque la convocatoria se desarrolla entre las 00:00 y las 24:00 horas de esa jornada, en las instalaciones de la compañía el paro comenzará en el primer turno, incluso si este se inicia antes de la medianoche, y concluirá a las 22:00 horas del día 11.
Esta última precisión es la que ha provocado el rechazo de CGT. El sindicato sostiene que el preaviso de huelga presentado ante la Administración el pasado 13 de octubre contempla expresamente una regulación específica para las empresas con sistemas de turnos rotativos. Según su interpretación, la convocatoria incluye el último turno que comience durante la jornada del 11 de noviembre, aunque su actividad se prolongue hasta el día siguiente.
De esta forma, CGT considera que los trabajadores que comiencen su jornada a las 22:00 horas del miércoles y la finalicen a las 06:00 horas del jueves 12 están incluidos íntegramente en la huelga general. La organización entiende que la comunicación empresarial contradice los términos del preaviso oficial y puede generar confusión entre los empleados sobre la posibilidad de secundar el paro.
En su comunicado interno, la dirección de Acerinox también recuerda que el derecho a la huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución, aunque subraya que su ejercicio supone la suspensión de la prestación de servicios y del contrato de trabajo de los empleados que participen en ella. Asimismo, apunta que este derecho tiene límites en relación con otros derechos fundamentales, como el derecho al trabajo.
La respuesta de CGT ha sido contundente. La sección sindical ha manifestado su “más absoluto rechazo” a cualquier intento de limitar o condicionar un derecho que considera fundamental y acusa a la dirección de pretender imponer unilateralmente un horario que no se corresponde con las condiciones recogidas en la convocatoria registrada ante las autoridades laborales.
“El derecho a la huelga no se recorta a conveniencia de la empresa”, sostiene la organización, que cuestiona que una compañía del IBEX 35 pueda trasladar a sus trabajadores una interpretación que, a su juicio, deja fuera a un turno completo. El sindicato insiste en que no se trata de una interpretación particular de la organización, sino de lo que figura por escrito en el preaviso presentado ante la Administración.
CGT también advierte de que este tipo de comunicaciones pueden dificultar el ejercicio efectivo del derecho de huelga y aumentar la tensión en las relaciones laborales dentro de la factoría. “La empresa no tiene potestad para modificar unilateralmente el periodo de huelga comunicado por las organizaciones convocantes”, señala la sección sindical, que asegura que defenderá la participación de los trabajadores de todos los turnos.
La organización ha anunciado que acudirá a los organismos competentes si considera que se producen actuaciones que vulneren este derecho constitucional. “No vamos a consentir que se intente privar a ningún compañero o compañera de su derecho fundamental a la huelga”, advierte.