Una mujer que lleva 18 años teletrabajando; una pareja trasladada a su lugar de origen (A Coruña) tras 12 años desplazados por trabajo en Las Palmas de Gran Canaria; un miembro del club de voluntarios de la empresa que, junto a sus compañeros, cambia alguna tarde de oficina y ordenador por hospital y nariz de payaso; un padre que recibe el apoyo incondicional de su empresa para atender especialmente a uno de sus tres hijos que tiene una enfermedad grave prolongada en el tiempo; un par de mujeres que disfrutan de medidas de conciliación para competir en natación y running; o un padre soltero que disfruta de las 16 semanas de baja, permiso de lactancia y excedencia para cuidar de sus hijos gemelos.
Son algunas de las 18 historias que se pueden encontrar en el ebook #miempresaconcilia, lanzado este lunes por el movimiento #mamiconcilia y la Fundación Másfamilia. Gratuito y colaborativo #miempresaconcilia cuenta con testimonios de 18 empleados de seis empresas que cuentan con la 'certificación efr', que reconoce a compañías que tienen medidas de conciliación. Los promotores de ésta iniciativa entienden que pueden servir de ejemplo a otras empresas ya que se demuestra que los trabajadores son más felices, fieles, comprometidos... y hasta embajadores de la compañía.
El lanzamiento se enmarca en la celebración este miércoles 23 de septiembre de #salpuntual por segundo año consecutivo, una iniciativa que trata de sumar en el camino hacia la conciliación y que el año pasado promovieron la plataforma Mujeres Directivas y el movimiento #mamiconcilia trayendo a España el Go Home on Time Day (Día para irse a casa a tiempo).
Entre las principales medidas de conciliación promovidas por las 'empresas efr' destacan las de apoyo a la familia (permiso por consulta médica de familiar, ayuda por familiar discapacitado o dependiente, permiso de lactancia retribuido por encima de lo que establece la ley, reducción de jornada sin reducción de salario para el cuidado de hijos menores de 5 años, ticket guardería, ayuda escolar o actividades para los días sin cole), las relacionadas con un mayor disfrute de tiempo por parte de los trabajadores (flexibilidad en la hora de entrada y salida, bolsa de horas, jornada continuada durante el año o intensiva hasta 4 meses en verano, varios puentes extras al año, vacaciones adicionales no retribuidas o incluso retribuidas, subvención de vacaciones y posibilidad y facilidad para teletrabajar) o con el cuidado de la salud de sus empleados (seguro médico gratuito para empleado o en condiciones ventajosas, también para el cónyuge e hijos, fisioterapeuta en la oficina, talleres de hábitos saludables, permiso por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, plan de pensiones o medidas para el fomento del deporte).