UGT Andalucía aumenta la demanda de asesoramiento en planes de igualdad para empresas en un 400%

10 de mayo de 2021 21:46h

Sobre este blog

La Unión General de Trabajadores de Andalucía es una organización democrática de trabajadores y trabajadoras que tiene como objetivo defender y mejorar sus intereses económicos, profesionales, sociales y culturales, por tanto, su actividad se extiende a cuestiones que van más allá del ámbito laboral. UGT-A desarrolla tareas que son propias de un sindicato de clase y además también pone en marcha una serie de servicios que sitúan a sus afiliados /as ante una serie de ventajas a la hora de estar informados y asesorados, en materia jurídica, de vivienda, en la compra de determinados servicios, etc.

Nuestro Sindicato ha jugado un papel esencial durante la pandemia en defensa de los trabajadores y trabajadoras, negociando iniciativas de protección social en tres vertientes: acuerdos con el gobierno central, fundamentales para mantener el empleo, los ingresos a las familias y la actividad económica; atención a la ciudadanía, con más de un millón de consultas atendidas desde que comenzó la pandemia; atención de los delegados y delegadas. Hemos seguido negociando convenios colectivos, hemos asesorado a miles de empresas para negociar ERTEs, hemos estado día a día con los trabajadores y trabajadoras exigiendo que se cumplan todas las medidas de prevención frente a la COVID y aprobando planes de teletrabajo en las empresas. UGT Andalucía #TuSindicatoUtil

UGT Andalucía ha aumentado la demanda de asesoramiento en planes de igualdad en un 400% con motivo de la entrada en vigor en España de los dos reales decretos de planes de Igualdad e igualdad retributiva. La nueva normativa concreta y aumenta las obligaciones de las empresas en esta materia, y el sindicato ha visto cómo su actividad en este sentido se ha incrementado considerablemente, según resalta Vera Martín, técnica de la Secretaría de Igualdad y Juventud del sindicato, desde donde se impulsan iniciativas en favor de que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta por fin en una realidad, así como medidas para la corresponabilidad y la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Y es que, desde el pasado 7 de marzo, las empresas de más de 100 personas en plantilla tienen obligación de tener aprobado y registrado su plan de igualdad. Asimismo, las de 50 lo tendrán el 7 de marzo de 2022, por lo que muchas entidades están negociando a marchas forzadas sus planes de igualdad. Además, según comenta Martín, todas las empresas deben tener desde el pasado 14 de abril los registros retributivos realizados, otra obligación empresarial que deben consultar con la parte social por la que UGT está asesorando. Asimismo, las empresas sin representación legal de trabajadores/as deben negociar con los sindicatos más representativos del sector. UGT, por tanto, está presente en las comisiones negociadoras de todas las empresas, grandes o pequeñas, que no hayan hecho elecciones sindicales.