La CEOE pide una reforma de la negociación colectiva de más calado
MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
La CEOE vuelve a poner en cuestión que se pueda alcanzar el acuerdo para reformar la negociación colectiva con los sindicatos, que prácticamente se daba por hecho para “los próximos días” tras la reunión de los líderes empresariales y sindicales y el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de hace una semana.
A la vista del rechazo mayoritario expresado este miércoles entre los 45 miembros del Comité Ejecutivo de la CEOE al 'boceto' de acuerdo presentado por su presidente, Juan Rosell, la patronal considera que la reforma aún es insuficiente.
Fuentes oficiales de la patronal no esconden que el final feliz con los sindicatos pasa por una reforma “de mayor calado” y aseguran que las opiniones puestas sobre la mesa en el Comité “no son representativas”.
En primer lugar, argumentan que el Comité es un órgano consultivo y, en segundo, recuerdan que aglutina a una pequeña parte de los empresarios, frente a los alrededor de 220 miembros de la Junta Directiva, que sí tiene poder ejecutivo y que tendrá la última palabra el próximo 25 de mayo, tras las elecciones autonómicas y municipales del próximo domingo.
Así, las voces oficiales de la CEOE aseguran que “no hay novedades” en cuanto a las demandas de la patronal ni en cuanto a la marcha de las negociaciones, que proseguirán la próxima semana con la idea de suscribir finalmente el pacto con los sindicatos.
CUNDE EL PESIMISMO
Sin embargo, fuentes presentes en la reunión de ayer del Comité arrojan una visión más pesimista y aseguran a Europa Press que cuando los empresarios hablan de “más calado” se refieren fundamentalmente a tres reformas indispensables: la liberalización de la negociación colectiva, la flexibilización del mercado de trabajo a tiempo parcial y la simplificación y modernización de los contratos.
En términos de negociación, ello supone más libertad para los descuelgues, más flexibilización en el seno de la empresa y nuevas modalidades de contratos que hagan más fácil la contratación. En este último punto, la patronal ha defendido en reiteradas ocasiones un contrato indefinido único con indemnización de 20 días por año.
Según apuntan las mismas fuentes, estas cuestiones no se abordan en la reforma “cosmética” que presentó ayer Rosell, y es por eso que “el 90% de la gente” se pronunció por una reforma “en serio” y por que si no se logra pactar, “que la haga el Gobierno”.
A día de hoy, añadieron, “no es previsible que haya un cambio de postura” y las posibilidades de que la CEOE suscriba un acuerdo con los sindicatos son actualmente de “una entre un millón”.
GASPART PIDE TIEMPO
Algo más optimista se mostró en declaraciones a Europa Press el presidente del Consejo de Turismo de la patronal, Joan Gaspart. En su opinión, aunque el acuerdo no recoge las peticiones fundamentales de la CEOE, “no hay que precipitarse y hay que esperar a que terminen las negociaciones”.
En su opinión, es preciso mantener una “voluntad de negociar”, pero tampoco da por hecho el acuerdo. Según dijo, la Junta Directiva del 25 de mayo será “clave”, puesto que en ella se dilucidará si hay contenidos para el acuerdo “o si hay que pedir una prórroga”.
Y es que, incluso desde esta postura, Gaspar defendió la necesidad de pactar un nuevo contrato con 20 días de indemnización por despido y argumentó que “de los casi cinco millones de parados, mañana todos lo firmarían antes que seguir pasando apuros”.
“Espero y deseo que las partes alcancemos un acuerdo suficientemente válido”, añadió, antes de apostillar que, sea como sea, “es falso” que los empresarios estén luchando “por ganar más”. “No estamos pensando en ganar más dinero, sino en no perder”, concluyó.
