Intersindical Canaria acusa al Cabildo de “incumplir” su obligación de negociar y comunicar los servicios mínimos en la huelga general del 11N

Intersindical Canaria denuncia en un comunicado “la actuación del Cabildo Insular de La Palma ante la convocatoria de huelga general del 11 de noviembre de 2026, al no haber promovido con la debida antelación un proceso de negociación y comunicación de los servicios mínimos correspondientes a los servicios esenciales y de atención directa a las personas usuarias que dependen de la Corporación insular”.

“Resulta especialmente preocupante que, conociéndose la fecha de la convocatoria de huelga con suficiente antelación, el Cabildo no haya establecido los cauces necesarios de diálogo con la representación legal de los trabajadores para abordar la determinación de los servicios mínimos en centros y recursos tan sensibles como el Hospital de Los Dolores, la Residencia de Mayores de La Dehesa, el Centro Villaflora y los Servicios de Emergencia”, señala.

“Estamos hablando de servicios que atienden a personas mayores, personas dependientes, pacientes y usuarios que requieren atención permanente y especializada. Por tanto, cualquier falta de planificación, coordinación o comunicación puede generar situaciones de incertidumbre y poner en riesgo la correcta prestación de la asistencia”, afirma.

“La fijación de los servicios mínimos no puede dejarse para el último momento ni gestionarse de espaldas a los trabajadores y sus representantes. El Cabildo, como administración pública responsable de estos servicios, debe garantizar el funcionamiento de aquellos que tengan carácter esencial durante el ejercicio del derecho de huelga, respetando al mismo tiempo los derechos fundamentales de la plantilla”, añade.

“Uno de los aspectos más graves de esta situación es la falta de comunicación efectiva a los trabajadores que deben prestar servicios mínimos. La designación del personal afectado debe realizarse de forma clara, individualizada y mediante una notificación fehaciente, preferiblemente por escrito y con constancia de su recepción. La ausencia de estas comunicaciones genera inseguridad e incertidumbre entre los trabajadores y puede provocar graves problemas organizativos, especialmente en centros donde la atención a las personas no puede interrumpirse”, subraya.

“La administración tiene la responsabilidad de compatibilizar dos derechos fundamentales: el derecho de huelga de los trabajadores y el derecho de la ciudadanía a recibir los servicios esenciales. Para ello, la fijación de los servicios mínimos debe responder a criterios de necesidad, proporcionalidad y justificación, sin que puedan convertirse en un mecanismo para limitar o vaciar de contenido el legítimo ejercicio del derecho de huelga”, expone.

Asimismo, agrega, “la participación y consulta de la representación sindical constituye una garantía fundamental para que el procedimiento se desarrolle con transparencia, diálogo y respeto a los derechos de los trabajadores. No se puede exigir responsabilidad a las plantillas cuando la propia Administración no cumple con sus obligaciones de planificación, coordinación y comunicación”.

“Desde Intersindical Canaria consideramos inadmisible que una institución pública que debe velar por la atención y protección de las personas más vulnerables actúe sin la necesaria previsión y sin garantizar una comunicación adecuada con sus trabajadores. La atención a las personas usuarias es una prioridad, pero también lo es el respeto a los derechos laborales y sindicales de quienes prestan esos servicios”, remarca.

“El derecho de huelga no puede quedar condicionado por la falta de organización de una Administración que conocía con antelación suficiente la convocatoria. El Cabildo de La Palma debe dar explicaciones, rectificar y asumir sus responsabilidades. Los servicios esenciales se garantizan con planificación, diálogo y respeto a los derechos, no con improvisación ni silencio institucional”, concluye.