Convocan preaviso de huelga indefinida desde el 5 de abril en educación en Canarias y manifestaciones el día 9
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 26 (EUROPA PRESS)
Las organizaciones sindicales CCOO Canarias, Insucan, FETE-UGT, Anpe, USPL y SEPCA han anunciado hoy la convocatoria de huelga indefinida desde el próximo 5 de abril y hasta el 30 de junio en el sector docente no universitario de Canarias contra el “decretazo” que pretende regular las listas de reserva por “imposición” del Gobierno regional. El primer acto de jornada de huelga se desarrollará el 9 de abril y con manifestaciones en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.
La principal reivindicación planteada hoy por representantes sindicales, en rueda de prensa en la capital grancanaria, es que el Gobierno canario retire el proyecto de decreto por el que se establece el procedimiento de constitución de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos en los sectores de administración general y docente no universitario de la administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como de personal estatutario temporal en los órganos de prestación de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud (SCS).
Igualmente, defienden que cualquier normativa que pretenda aprobar el Ejecutivo autonómico “debe incluir que todo interino, sustituto o personal estatutario temporal con tiempo de servicio a 30 de junio de 2010, en puestos de trabajo correspondientes a los sectores de administración general y docente no universitario de la administración pública de las islas, así como de personal estatutario temporal en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS, permanecerá en las listas a la que pertenezca de acuerdo con la normativa de aplicación al acceder a la misma y la normativa vigente en la actualidad”.
Toda nueva inclusión en las listas de empleo, por la forma que se determine, se considerará como una ampliación de las listas de interinos, sustitutos y personal estatutario temporal anteriores. Los sindicatos insisten en que se han de respetar las actuales normativas existentes que afecten a las condiciones laborales de los interinos, sustitutos y personal estatutario temporal.
(Habrá ampliación)
