Canarias lidera el incumplimiento de contratación de minusválidos
Las Islas Canarias es la comunidad española en la que menos se cumple con la LISMI, Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI). En concreto un 91% de los empresarios de esta comunidad reconoce que no cumple con la actual normativa. Este dato está incluido en la segunda edición del Observatorio Fundación Grupo SIFU sobre integración laboral en la empresa, que analiza la situación actual del acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad.
La media española, en cuanto al incumplimiento de esta normativa se sitúa entorno al 68%. Las encuestas para elaborar este trabajo se realizaron durante el último trimestre del año 2006 sobre una muestra de 400 empresas con una plantilla superior a los 50 trabajadores de distintas comunidades autónomas.
Además de las Islas Canarias, están a la cola del cumplimiento de esta Ley Andalucía y la Comunidad valenciana con un 90% y un 88,5% de incumplimiento respectivamente. También están por debajo de la media española comunidades como Castilla la Mancha, Asturias o Castilla y León. En la parte alta de la tabla se encuentra la comunidad aragonesa. Dónde más se cumple con esta ley es Aragón, la cumplen un 62,5% de los empresarios.
A pesar de ser una de las comunidades en la que más se incumple la LISMI; en Andalucía es también dónde los empresarios reconocen un mayor conocimiento de esta ley, un 100% de los empresarios consultados, mientras que en la media española el grado de conocimiento se sitúa en un 96%. La LISMI establece que las empresas públicas y privadas, con una plantilla igual o superior a los 50 trabajadores están obligadas a reservar el 2% de las plazas para personas con discapacidad. Existen también una serie de medidas alternativas al cumplimiento de la normativa recogidas en el Real Decreto 27/2000 de 14 de enero.
Panorama general
A nivel general, el estudio revela un alto grado de incumplimiento de la LISMI entre las empresas españolas que se sitúa entorno al 68%, es decir cerca de 7 de cada 10 empresarios no cumplen con la ley que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores reservar un 2% de las plazas de la plantilla a personas con discapacidad.
Entre las conclusiones del trabajo destaca también que el 60,4% de los empresarios consultados aseguran no contratar personas con discapacidad porque consideran que no cumplen el perfil requerido. Otra de las razones mayoritarias para justificar la no contratación de personas agrupadas en este colectivo es la dificultad para encontrar este personal, también se argumenta la incompatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad o la falta de información.
También son generalizadas las críticas de los empresarios al papel jugado por la Administración en el cumplimiento de la LISMI y entre otras cuestiones les reclaman más ayudas económicas, más información sobre las ayudas existentes en la actualidad o que prediquen con el ejemplo.
La experiencia de los que contratan personas con discapacidad
Si se analiza el cumplimiento de la LISMI, el cumplimiento es más elevado entre las empresas públicas (44%) que entre las privadas, (31%).
En cuanto a los trabajos desarrollados serían por este orden operarios (63%), administrativos (49%), técnicos (22%), profesionales (13%), mandos intermedios (5%), mandos superiores (2%).
El Observatorio también revela que los empresarios que han apostado por contratar personas con discapacidad demuestran un alto grado de satisfacción dándoles una puntuación de 8 sobre 10. En el 90% de los casos se considera su labor igual que la que desempeñan el resto de sus empleados y en un 8,2% de los casos la califican incluso de mejor. Sólo un 2,2% de los consultados se declaran insatisfechos.
En el apartado referido a los Centros Especiales de Empleo, el 75% de los consultados conocen su existencia así como sus características. Cabe destacar que solo un 9,1% de los consultados han utilizado esta vía para la contratación de personas con discapacidad, básicamente comerciales y el sector de los servicios, mientras que el resto que lo han llevado a cabo, optaron por los métodos convencionales.
En cuanto a la accesibilidad, la mayoría de los consultados aseguran no haber tomado ninguna medida en este sentido. Las que sí que lo han hecho, básicamente se han basado en la accesibilidad o bien en cambios en el puesto de trabajo.
