CCOO denuncia la “situación crítica” de los bomberos de Gran Canaria y baraja protestas

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Canarias ha denunciado este miércoles la “situación crítica” que atraviesa el Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, por lo que ha convocado una asamblea para debatir posibles movilizaciones la “insuficiencia de efectivos, el envejecimiento de la plantilla y la dependencia estructural de las horas extraordinarias”, que a juicio del sindicato “están comprometiendo las condiciones de trabajo y la capacidad operativa del servicio”.

En un comunicado, el sindicato responsabiliza de esta situación a la falta de planificación de recursos humanos durante los últimos doce años de gestión del actual gobierno del Cabildo de Gran Canaria.

Según la organización sindical, las incorporaciones realizadas mediante convocatorias de oposiciones no han permitido resolver el déficit de personal, puesto que se han limitado a cubrir las plazas contempladas en una relación de puestos de trabajo que data de 2007 y que no responde a las necesidades actuales del servicio.

CCOO asegura que en la actualidad prestan servicio 36 bomberos diarios frente a los 66 que considera necesarios para garantizar la cobertura de los ocho parques insulares del Consorcio.

Ello se suma, han alertado, a la edad media de los bomberos del Consorcio, que se sitúa en torno a los 50 años, con una plantilla integrada mayoritariamente por profesionales de promociones similares, lo que amenaza con agravar el déficit de efectivos durante los próximos años, cuando se tiene previsto que un tercio de la plantilla comience a jubilarse dentro de cinco años.

El sindicato recuerda que el servicio dispone de siete parques operativos, mientras que el octavo, situado en Tejeda, permanece cerrado desde 2011 precisamente por falta de personal. Para garantizar las dotaciones mínimas en los ocho parques, CCOO considera necesario contar con 66 efectivos diarios, una cifra muy superior a los 36 actualmente disponibles.

La relación de puestos de trabajo vigente contempla 235 efectivos, pero la organización sindical estima que serían necesarios al menos 300 para garantizar una cobertura adecuada, cumplir los procedimientos de actuación y aplicar las instrucciones de trabajo en condiciones de seguridad.

Asimismo, CCOO ha denunciado que el déficit de personal se está compensando mediante la realización sistemática de horas extraordinarias, que han dejado de responder a necesidades excepcionales para convertirse en un mecanismo habitual de funcionamiento del servicio, lo que “incrementa la fatiga de los profesionales y los riesgos asociados” a la actividad que desempeñan.

A esta situación se suma un retraso de aproximadamente año y medio en el abono de los servicios extraordinarios realizados por los bomberos. Para CCOO, esta circunstancia evidencia graves deficiencias en la gestión administrativa y organizativa del Consorcio.

Dificultades en la negociación colectiva

La organización sindical también ha denunciado el bloqueo de la negociación colectiva. Según expone, la interlocución institucional se encuentra condicionada por los procedimientos judiciales abiertos que afectan a la participación del presidente del Consorcio, también consejero del Cabildo, y de su gerente en las negociaciones.

Ante la ausencia de soluciones, CCOO convocará a los bomberos del Consorcio a una asamblea durante la primera semana de noviembre para analizar la situación y decidir posibles medidas de movilización.

Entre las exigencias, exigirá la actualización y ampliación de la relación de puestos de trabajo, así como la aprobación de un plan de empleo que permita alcanzar una plantilla mínima de 300 efectivos y garantizar las dotaciones diarias de 66 bomberos para los ocho parques del servicio insular.

FSC-CCOO Canarias reclama al Cabildo y a la dirección del Consorcio que asuman sus responsabilidades y adopten medidas para garantizar un servicio público de emergencias adecuadamente dotado, con condiciones de trabajo seguras para sus profesionales y una capacidad de respuesta acorde con las necesidades de la población de Gran Canaria.