El personal laboral del Ayuntamiento de Granadilla anuncia protestas por el reparto de la productividad

El personal laboral del Ayuntamiento de Granadilla de Abona ha anunciado una serie de concentraciones para protestar por lo que considera como una “injustificada desigualdad salarial” que existe entre el colectivo y los funcionarios.

Según denuncia el comité de empresa en un comunicado, el Consistorio ha incrementado en 200.000 euros la productividad de los funcionarios sin aplicar ninguna subida por ese concepto al personal laboral.

El comité asegura que, consultado por el periódico Diario de Avisos, la corporación municipal dijo que ya existía en marcha un proceso de equiparación salarial y que el colectivo laboral iba a cobrar la cantidad correspondiente a una primera fase, de un total de tres.

El colectivo explica que los representantes del personal laboral y el Ayuntamiento firmaron en mayo un acuerdo para comenzar a reducir las diferencias salariales. Al no dar tiempo a incorporar esas cantidades a las nóminas como salario, la representación de los trabajadores aceptó que se abonaran con cargo a la partida de productividad, que se paga una vez al año.

“Aunque no tenía nada que ver con la productividad, porque se trataba de la equiparación salarial, el Comité de Empresa aceptó que se pusiera bajo esa partida para que los trabajadores comenzaran a recibir ya lo que por justicia les corresponde desde que este ayuntamiento se comprometió a equipararlos en 2019”, dijo América Quintero del Comité de Empresa.

Pero en septiembre se supo que los funcionarios recibirían un nuevo aumento de productividad, por un importe total de 200.000 euros, “sin aumentarle ni un solo euro” en productividad al personal laboral.

“La corporación está ahora jugando a la confusión tratando de decir que nos mejoró la productividad y que, además, nos hizo avanzar en la equiparación salarial, pero eso es falso: lo que hizo no fue aumentarnos la productividad sino empezar a resolver la brecha salarial, y solo en una primera fase”, dijeron desde el Comité de Empresa. “Eso es como pagar la entrada del cine con un billete de 10 euros y tratar de usar el mismo billete de 10 euros para irse después al McDonald's”, explicaron.

Los representantes laborales critican que esa fórmula de pago no suponía recibir una mejora de la productividad, sino comenzar a cobrar unas cantidades destinadas a reducir la brecha salarial.

Por ello, piden a la corporación local que la suban a los laborales “en la misma medida para terminar con la injustificada brecha salarial que hay entre los dos colectivos”, concluye el comité.