Entre un 14% y un 17% de los trabajadores canarios sufre 'mobbing'
La Central Sindical Independiente y Funcionarios (CSI-CSIF) denunció este viernes que el 22% de los trabajadores de las administraciones públicas sufren acoso laboral. Por su parte, la Asociación Canaria contra el mobbing cifra el acoso laboral entre un 14% y un 17%
Carlota Rodríguez, presidenta de esta asociación, afirmó que la finalidad del acoso laboral es que el trabajador “abandone su puesto”, y precisó que se da en mayor medida en las administraciones públicas porque “a mayor seguridad en el puesto de trabajo, más incidencia”.
Rodríguez destacó que aunque ahora se hable más del acoso, éste siempre ha existido y “sale a la luz porque los trabajadores no aguantan más” y a pesar de reconocer que es difícil de demostrar, apuntó que ello no significa que no haya soluciones.
Las secuelas en el trabajador afectado persisten “cuatro o cinco años como mínimo” pues el efecto es de estrés post-traumático “igual que un atentado terrorista o una violación”, señaló Rodríguez.
La especialista aconsejó que no se debe acudir directamente a los tribunales porque “al afectado le corresponde aportar las pruebas y no es fácil de demostrar” sino solicitar ayuda tanto de psicólogos y abogados como dirigirse al delegado sindical y poner en conocimiento de la administración lo que está ocurriendo.
También destacó la importancia de dar publicidad al acoso porque “muchas veces, el acosador para de practicarlo cuando se ha dado publicidad al asunto”.
Especificó que para que se considere acoso laboral tienen que darse circunstancias tales como conductas hostiles intencionadas que se produzcan de forma sistemática y reiterada durante un tiempo prolongado con el objetivo de que abandone el lugar de trabajo.
Carlota Rodríguez destacó también la importancia de legislar para favorecer la protección de los testigos que “muchas veces no acuden al juicio por miedo a las represalias”.
