Los bomberos forestales se concentran en Toledo este jueves para reclamar campañas de incendios más largas
Varios sindicatos con representación en Geacam, la empresa pública que realiza las labores de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha, se concentrarán este jueves, 16 de julio, en la plaza de Zocodover de Toledo para reclamar, entre otras cuestiones, que la campaña de extinción dure 122 días en lugar de los 103 actuales, estabilidad laboral para la plantilla interina y fija discontinua y el establecimiento de una bolsa de empleo durante todo el año.
Esos 103 días de campaña son “muy insuficientes” a juicio de CSIF, que hace unas semanas reclamó campañas que duren “al menos”, seis meses. “Las campañas de extinción deberían comenzar, como mínimo, el 1 de mayo y concluir el 31 de octubre y que estén siempre operativos todos los medios. Cada año estamos observando cómo se activan o se desactivan los medios con fechas ya determinadas a pesar de encontrarnos en niveles muy altos o extremos de incendios, lo que es una auténtica temeridad, ya que no todas las unidades ni siquiera llegan a estos 103 días de campaña”, explicaba entonces Ana Nares, bombera forestal técnica de formación y delegada de CSIF en Geacam.
Sobre esta concentración ha sido preguntada este martes la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, que ha asegurado “respetar” la concentración y que las reivindicaciones que se ponen encima de la mesa son reivindicaciones ya conocidas y que los sindicatos “ya piden en otras ocasiones”.
Según ha declarado, se trata de cuestiones que están analizándose en las mesas de negociación del convenio colectivo, que está ahora mismo negociándose con los sindicatos por parte de la empresa pública Geacam. Es en ese seno --ha manifestado Gómez--, y “con el respeto que merece la misma”, donde se deben de atender y revisar todas aquellas cuestiones que se estimen oportunas.
Sobre la duración de las campañas de extinción de incendios, la consejera ha asegurado que “tienen que durar lo que tengan que durar. No tiene que establecerse absolutamente ningún mes en concreto, ni un día concreto en el que tiene que empezar. Empezará cuando se necesite disponer de los equipos de extinción frente a los equipos de prevención”.
Gobierno regional: “No podemos hacer fijo al personal de refuerzo”
Ha recordado que Castilla-La Mancha cuenta con un Plan Infocam que funciona los 365 días del año, desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. Un plan que, según ha comentado, prima, fundamentalmente, la prevención y “todos los equipos están trabajando en prevención hasta que se necesitan para extinción”.
Sí, ha continuado, existe todos los meses de verano un refuerzo, que aproximadamente se comprende entre las 150 y 300 personas. “No podemos definir tampoco el número de personas exactas en cada campaña, porque estas personas lo que hacen es reforzar algunos equipos que se han quedado sin suficiente personal” como consecuencias en muchas ocasiones por bajas que se producen.
“Evidentemente, ese personal de refuerzo no lo podemos hacer fijo en la empresa”, ha advertido la consejera, quien ha destacado que fijo en la empresa ya está el 97% de todos los efectivos de la empresa pública. “Lo que no podemos hacer es algo que es coyuntural en un momento determinado y no estructural hacerlo fijo”.
“Esto es como la campaña de verano de El Corte Inglés o el refuerzo que se realizan en la hostelería en los meses de verano para poder apoyar la atención al público”, ha añadido la consejera de Desarrollo Sostenible.
Dicho esto, la consejera ha recalcado que entiende que se quieran hacer mejoras en algunas cuestiones relacionadas con el convenio colectivo, “como no puede ser de otra manera”, pero “esto ya está en negociación en las mesas convocadas al efecto por parte de la empresa pública Geacam”. “Si hay mejoras que se tengan que atender, pues se atenderán”.