HP retrocede y no bajará los salarios un 10% como pretendía

La empresa Hewlett Packard (HP), que planteó una reestructuración interna basada en la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores -permite cambiar unilateralmente las condiciones de trabajo y salariales en un período breve de tiempo-, ha movido ficha en las negociaciones con los empleados y les ha comunicado que renuncia a reducir sus salarios un 10%, tal y como había anunciado. Los sindicatos y las asambleas de trabajadores, sin embargo, mantienen la huelga indefinida.

Después de cuatro días de paro casi total en los servicios de outsourcing y consultoría de la firma, con unos 2.100 trabajadores llamados a secundarla, la dirección de la multinacional ha comunicado mediante mensajes internos su intención de no rebajar sueldos, según fuentes laborales. Pero al mismo tiempo mantiene buena parte de las medidas que había incluido en el programa de reestructuración que pasa, por ejemplo, por atorgar a la dirección la potestad de cambiar la distribución de la jornada laboral anual y fija el cómputo de horas de trabajo en 1.780.

Las fuentes laborales consultadas, ante el nuevo escenario, se han remitido a la petición de retirada de la aplicación del artículo 41. Así que, mientras esto no suceda, y pese a la concesión de la empresa en materia salarial, mantienen la huelga. Eso sí, someterán a las asambleas de trabajadores de los diferentes centros de España la decisión final al respecto.

La huelga indefinida de los trabajadores de HP comenzó el pasado lunes, y su elevado seguimiento por parte de los trabajadores ha causado malestar entre muchas de las empresas que tienen subcontratados los servicios a la multinacional americana. Caixa Bank, Gas Natural, Banco Santander y Renfe, entre otras, han mostrado en privado su malestar ante la situación creada, según pudo adelantar catalunyaplural.cat. En este sentido, han pedido a la dirección de HP que evite la continuación de una protesta que podía poner en peligro el normal funcionamiento de los sistemas informáticos de estas grandes empresas.

La empresa Hewlett Packard (HP), que planteó una reestructuración interna basada en la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores -permite cambiar unilateralmente las condiciones de trabajo y salariales en un período breve de tiempo-, ha movido ficha en las negociaciones con los empleados y les ha comunicado que renuncia a reducir sus salarios un 10%, tal y como había anunciado. Los sindicatos y las asambleas de trabajadores, sin embargo, mantienen la huelga indefinida.

Después de cuatro días de paro casi total en los servicios de outsourcing y consultoría de la firma, con unos 2.100 trabajadores llamados a secundarla, la dirección de la multinacional ha comunicado mediante mensajes internos su intención de no rebajar sueldos, según fuentes laborales. Pero al mismo tiempo mantiene buena parte de las medidas que había incluido en el programa de reestructuración que pasa, por ejemplo, por atorgar a la dirección la potestad de cambiar la distribución de la jornada laboral anual y fija el cómputo de horas de trabajo en 1.780.