La Diputació de València va estirar la llei de funció pública a favor de la parella de Llorca per fitxar-la

La comissió de serveis per la qual la parella del president valencià, Juan Francisco Pérez Llorca, va passar del seu lloc d'administrativa a l'Ajuntament de Finestrat amb un sou de 38.000 euros a la direcció del Centre d'Assistència a Municipis de la Diputació de València, amb una retribució de 52.000 euros, va poder vorejar l'incompliment de la Llei de Funció Pública.

I és que, l'informe d'idoneïtat pel qual se li atorga la plaça a Vanesa Soler comptabilitza els seus 948 dies d'experiència al Consistori de la localitat alacantina baix la fórmula del contracte eventual. No obstant això, l'article 20 de la mencionada legislació sobre personal eventual estableix que “la prestació de serveis com a personal eventual no constituirà cap mèrit per a l'accés a l'ocupació pública ni per a la promoció interna”.

Com va informar elDiario.es, l'esmentat informe de la Diputació de València compta tan sols els dies treballats en la categoria C1 en funcions específiques pròpies de llocs de secretària de direcció i no l'experiència en altres llocs amb rang C2, la qual cosa descarta la resta d'aspirants amb més anys com a funcionàries.

El document ressenya la qüestió dels seus dies amb contracte eventual per separat dels que va realitzar com a interina i com a funcionària de carrera: “Aporta un total de 5.767 dies en llocs d'administratiu grup C1 i addicionalment un període de 948 dies en un lloc de secretària de direcció de categoria C1, si bé aquest últim es desenvolupa baix la fórmula del contracte eventual”. El quadre superior que acompanya aquesta explicació desglossa les dates en les quals ha exercit en cada situació i si són computables o no per a la plaça a la qual s'opta. En el seu cas, consta com a funcionària eventual del 10 de setembre de 2007 al 15 d'abril de 2010; com a interina del 16 d'abril de 2010 a l'11 de gener de 2024; i com a funcionària de carrera del 12 de gener de 2024 al 30 de gener de 2026. Els tres períodes són computats.

Més enllà que fins i tot sense tindre en compte els 948 dies com a funcionària eventual, la parella del president seguiria comptant amb més dies d'experiència en la categoria C1 que la resta d'aspirants, segons diverses fonts jurídiques consultades el dubte és si en haver-los tingut en compte el procés podria incorrer en defecte de nul·litat.

Tal com va publicar aquest diari, l'informe d'idoneïtat es realitza un cop tots els candidats han presentat la documentació requerida, principalment formació i anys d'experiència en la funció pública en general, i en la categoria de la plaça que s'ha de cobrir en particular. D'aquesta manera, es tracta de revestir o argumentar l'adjudicació d'una plaça que no deixa de ser de lliure designació, però que genera uns drets per al futur.

En el cas del procediment al qual es va presentar la parella de Pérez Llorca es van presentar quatre aspirants més. Una d'elles va quedar desqualificada en no quedar acreditat que complira amb el requisit de pertinença com a funcionària de carrera del grup C1.

De la resta de candidates, la que menys antiguitat en la funció pública tenia és Soler, que va començar la seua marxa el 10 de setembre de 2007 com a funcionària eventual. La resta d'aspirants va accedir a l'administració el 31 de desembre de 1989 com a auxiliar administrativa amb categoria C2; el 15 de novembre de 2004 com a auxiliar de recaptació a la Diputació de València, en el grup D; i el 4 de juny de 2001 com a auxiliar administrativa en el grup C2.

Per posar un exemple, l'aspirant que va accedir a la funció pública l'any 1989 tenia un total de 3.290 dies en llocs d'administratiu del grup C1, però 9.903 dies en la categoria C2. Després de Soler, la segona candidatura amb més dies d'experiència en el grup C1 va assolir els 5.280 dies. Sumant les 2.679 jornades com a auxiliar en categoria C2, també superaria àmpliament la parella de Pérez Llorca.

El document estableix que “al tractar-se d'un lloc de secretària de direcció a proveir mitjançant lliure designació, l'experiència en l'acompliment de tasques similars a les assignades al mateix, resulta ser el factor decisiu determinant per pronunciar-se sobre la idoneïtat de les candidatures presentades, així, entre les funcions assignades al lloc es poden distingir dos blocs, funcions generals pròpies de personal administratiu (C1) i funcions específiques pròpies d'una secretària de direcció, resulta doncs raonable valorar les candidatures presentades en funció de l'experiència laboral que s'aporte en llocs de les esmentades categories, administratiu (C1) i específics de llocs de secretària de direcció o anàlegs en l'àmbit de l'administració local”.