Antifraude pide al Ayuntamiento de València un informe sobre “todos los procesos selectivos vigentes” de Policía Local

La Agencia Valenciana Antifraude investiga los procesos selectivos de la Policía Local de València. El organismo ha remitido un requerimiento al consistorio que dirige María José Catalá en el que pide información sobre las pruebas en todas las categorías -salvo las de agente-, a raíz de una denuncia.

Antifraude recibió una alerta en su canal de denuncias sobre posibles irregularidades en los procedimientos de todas las escalas que actualmente se encuentra en fase de análisis, unas pesquisas que parecen centradas en los retrasos en las convocatorias y su ejecución. Según la documentación a la que ha tenido acceso elDiario.es, el organismo que dirige Eduardo Beut ha solicitado al Ayuntamiento un “informe detallado” que desglose “todos los procesos selectivos vigentes de las diferentes categorías del Cuerpo de la Policía Local” y cuántos miembros del Cuerpo se encuentran en mejora de empleo. En el informe, Antifraude pide un documento en el que se debe indicar la fecha de convocatoria y a que procesos selectivos corresponde —lo que se conoce como OPE, siglas de Oferta Pública de Empleo—.

Como ya informó elDiario.es, la Policía Local de València tiene a cerca de 40 mandos ejerciendo responsabilidades con la mejora de empleo caducada, superando el límite legal de dos años. En su momento, noviembre de 2025, eran un comisario principal, 15 intendentes y 23 oficiales; aunque desde entonces dos comisarios principales han salido del Cuerpo, por jubilación y por nombramiento para un alto cargo en la Generalitat Valenciana. La ley de Coordinación de Policías Locales recalca que el nombramiento por mejora ha de ser excepcional, para cubrir necesidades operativas y por un tiempo no superior a dos años.

El requerimiento de Antifraude, remitido el 28 de mayo, solicita saber cuántos policías se encuentran en mejora de empleo, la fecha de su nombramiento en este régimen, las prórrogas acordadas y su código de puesto de trabajo; es decir, su plaza. En concreto, cita que se debe informar sobre cuántos agentes en mejora ocupan las plazas de estas ofertas de empleo que se encuentran en marcha.

El órgano que vigila las buenas prácticas en la Administración reclama que se informe del estado de ejecución de las pruebas: si se encuentran en fase de baremación, pruebas físicas o psicotécnicos. También, si procede, las “causas objetivas y motivos técnicos o jurídicos que justifiquen (...) que dichos procedimientos se encuentren paralizados o no hayan finalizado dentro de los plazos ordinarios previstos en las bases”.

Los retrasos en los procesos desesperan a los aspirantes y la interinidad en el Cuerpo se considera “atípica”. El comisario principal jefe, Ángel Albendín, heredó una estructura precaria, con escalas sin renovar desde hace 20 años. A ello se suma una guerra judicial entre mandos que va ya por su segundo años y recursos constantes a los procesos selectivos. Algunos agentes también han acudido a otras instancias como el Síndic de Greuges por falta de respuesta en estos procesos o por no remitir la documentación solicitada.

Las denuncias de procesos selectivos suponen casi la mitad de las investigaciones que realiza antifraude. De ellas, la mitad suelen tener relación con Policía Local. Los Cuerpos municipales han encontrado en este organismo un canal para trasladar sus dudas sobre los procesos selectivos, que la Agencia no encuentra muy transparentes.